о специфічних потреб.
Між тим необхідно констатувати, що в силу нерозвиненості інструментів економічного стимулювання в російській практиці, в силу невміння правильно встановити компенсаційні стимули у системі оплати праці більшість російських роботодавців взагалі не використовують В«добровільніВ» компенсаційні виплати (а якщо навіть і використовують, то зближують їх за правовою природою із звичайним винагородою за працю). Що стосується обов'язкових компенсаційних виплат, то вони зазвичай розглядаються як тяжке і безглузде тягар. br/>
. ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ КОМПЕНСАЦІЙНИХ ВИПЛАТ
Процедура встановлення компенсаційних виплат значною мірою схильна спеціальної законодавчої регламентації, що, на наш погляд, обумовлено тим, що, по-перше, сукупність компенсаційних виплат є окремою системою оплати праці, а по-друге, відноситься до числа обов'язкових умов трудового договору.
Докладно порядок встановлення заробітної плати працівнику розписаний у ст. 135 ТК РФ. Заробітна плата працівника формується відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці, які визначають, у тому числі порядок і умови виплати працівникам компенсаційних виплат, а також їх розміри. Системи оплати праці, у свою чергу, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними актами, що містять норми трудового права. Отже, відповідно до вимог законодавства всі види виплат компенсаційного характеру повинні бути передбачені в колективних договорах, угодах та локальних нормативних актах. p> Зазначені документи повинні відповідати приписам законодавства, що встановлює мінімальні розміри компенсаційних доплат і надбавок, виплата яких є обов'язковою, що також випливає зі ст. 135 ТК РФ. При цьому у трудових договорах з працівниками цілком достатньо зробити відсилання про те, що конкретні види компенсаційних нарахувань виплачуються працівникові у порядку і на умовах, що визначені відповідними локальними нормативними актами та (або) колективним договором. p> Причому з тієї обставини, що компенсаційні виплати можуть встановлюватися у роботодавця локальними нормативними актами і бути обов'язковими умовами трудового договору, слід ще один важливий висновок. Оскільки зміна умов трудового договору може проводитися за обопільною згодою сторін (ст. 72 ТК РФ), роботодавець, який призначив працівникові компенсаційну виплату, не має права в односторонньому порядку відмовитися від неї або зменшити її розмір, оскільки цим порушуються права працівника. br/>
ВИСНОВОК
Таким чином, є всі підстави стверджувати, що компенсаційні виплати - самостійний вид соціального забезпечення, що володіє наступними ознаками: 1) надаються при настанні соціальних ризиків з метою відшкодування; 2) види і розміри компенсацій встановлюються в законод...
