рі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, тобто не менш ніж у подвійному розмірі. Якщо ж місячна норма перевищена - співробітник може розраховувати на оплату в розмірі не менше подвійної денної (годинної) ставки понад оклад: такий порядок передбачено ч. 1 ст. 153 ТК РФ. p> Як і у випадку з понаднормовою роботою, зазначені правила оплати праці у вихідні дні та у свята повинні бути закріплені і можуть бути покращені для працівника умовами колективного і трудового договорів, положеннями локальних нормативних актів. Точно так само на вимогу працівника, що виконував роботу у вихідні та свята, зазначені виплати можуть бути замінені наданням відповідного часу відпочинку. p> У рішенні Верховного Суду РФ від 30 листопада 2005 р. N ГКПІ05-1341, йдеться, що правова природа понаднормової роботи та роботи у вихідні та неробочі святкові дні єдина, тому оплата в підвищеному розмірі одночасно на підставі ст. 152 і 153 ТК РФ є необгрунтованою і надмірною. Таким чином, понаднормова робота у вихідні та святкові дні оплачується за правилами ст. 153 ТК РФ, і норми ст. 152 ТК РФ до цієї ситуації не застосовуються. p> Свою специфіку має також оплата нічної праці працівників (з 22.00 до 6.00) (ст. 154 ТК РФ). Щогодини такої праці оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в звичайний час, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Конкретні розміри підвищення оплати праці визначаються в трудовому, колективному договорі, локальному нормативному акті. Крім цього, зараз діє Постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 р. N 554 В«Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний часВ», яким встановлено мінімальний розмір доплати за роботу в нічний час - 20% годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час.
Ще в 2002 р. була зроблена спроба визнати п. 9 зазначеного нормативного акту не відповідає чинному ТК РФ, тобто незаконним. У наступному рішенні від 21 травня 2002 р. N ГКПІ2002-353 Верховний Суд РФ констатував, що зазначені додаткові виплати дійсно не передбачені ТК РФ, а тому необгрунтовано накладають на роботодавця незаконні обов'язки. Проте відразу після цього Президія Верховного Суду РФ в Визначенні від 19 листопада 2003 р. N 48пв-03 визнав рішення від 21 травня 2002 м. незаконним, визначивши, що мініма...
