цівнику, але і йому доведеться повною мірою забезпечити дотримання умов контракту. В іншому випадку працівник має право розірвати контракт з виплатою компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. Крім того, наймач повинен бути готовий до додаткових фінансових витрат у зв'язку з необхідністю надання працівникові додаткових заходів стимулювання праці (підвищення тарифної ставки та надання додаткової відпустки). Таким чином, у разі прийняття рішення про застосування щодо працівників контрактної форми найму наймачеві необхідно оцінити доцільність такого вдосконалення трудових відносин і свої можливості. p align="justify"> Слід враховувати і те, що наявне законодавство вельми несуттєву роль відводить працівнику, як суб'єкту розглянутих відносин. В ідеалі для нормального функціонування контрактної системи працівник і наймач повинні бути рівними сторонами. Проте їх становище вже спочатку економічно розрізняється, а законодавець не наділяє працівників такою кількістю повноважень, яке дозволило б їм відчути себе рівними. Хотілося б, щоб контрактна система була більш прозора, зрозуміла і вигідна не тільки наймачам, а й працівникам. p align="justify"> Узагальнюючи викладений матеріал, можна сказати, що в нашій республіці контрактні правовідносини не достатньо врегульовані, тому, щоб уникнути порушення законодавства про працю, беручи до уваги регулювання трудових відносин на основі контрактної форми найму на практиці, необхідно своєчасне прийняття нормативно-правових актів, що відповідають сучасному рівню економічного і політичного розвитку держави.
В ході проведеного дослідження були вирішені такі завдання: розглянуто поняття і значення трудового контракту, порядок укладання, продовження та припинення трудових контрактів, переваги та недоліки контрактної форми найму, були запропоновані шляхи вирішення проблем, які були виявлені в ході написання даної курсової роботи.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Важенкова Т.М. Трудове право. Частина I: Курс лекцій. - Мн.: Академія управління при Президентові Республіки Білорусь, 2003. p align="justify"> 2. Греченка А.А. Трудове право: (Основні положення в питаннях і відповідях): Учеб. пособ. /А.А. Греченка. - Мінськ: Веди, 1997. - 86 с. - 7 прим. p align="justify">. Греченка А.А. Трудовий договір: Учеб. пособ. /А.А. Греченка. - Мінськ: Веди, 1997. p align="justify"> 4. Декрет Президента Республіки Білорусь "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни" від 26.07.1999 № 29// Консультант Плюс: Білорусь. Технологія ПРОФ [Електронний ресурс]/ТОВ В«ЮрСпектрВ», Нац. центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мінськ, 2010. p align="justify"> 5. Декрет Президента Республіки від 26 липня 1999 р № 29 В«Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліниВ». p align="...
