92. Звільнено працівників, всього +1941621657,7 У тому числі: за скороченням чисельності 54 17 серпня 14,8 за прогул та інші порушення трудової дисципліни 18 20 31 172,2 за власним желанію1221251269, 83. Середньооблікова чисельність работніков11541060103589, 64. Показники обороту,%: з прийому 7,7 10,0 13,2 171,4 по звільненню 16,815,316,00,37 плинності кадрів 12,113,715,2125,6
Як видно з розрахунків коефіцієнт обороту з прийому підвищився. Коефіцієнт вибуття також показує невелике підвищення, що говорить про підвищення кількостей звільнень. Коефіцієнт плинності кадрів підвищився до 2007году по відношенню до 2005році на 125,6%. Причинами звільнень є: скорочення, пенсія за віком, закінчення терміну дії контракту, порушення трудової дисципліни. Колектив організації не є стабільним, тому що підвищується кількість звільнених за власним бажанням.
Продуктивність праці одного працюючого розраховується за
формулою:
ГВ = Уд * Д * П * ЧВ (8)
де ( Уд) - питома вага робітників у чисельності промислово-виробничого персоналу;
(Д) - число днів роботи одного робітника в рік;
(П) - тривалість робочого дня;
(ЧВ) - середньогодинна вироблення робочого.
Таблиця 2.2.3
Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці РУП "Гомельський радіозавод" за 2006 - 2007рр.
В
Розрахуємо вплив на продуктивність праці вищевказаних чинників методом ланцюгових підстановок.
? ГВ = ГВ2007 - ГВ2006 = 15790-13987 = +1803 тис. р..
? ГВУд = (Уд2007 - Уд2006) * Д2006 * П2006 * ЧВ2006 = (0,6-0,6) * 381,6 * 8 * 7,2 = 0 тис. р..;
? ГВД = Уд2007 * (Д2007 - Д2006) * П2006 * ЧВ2006 = 0,6 * (384,6-381,6) * 8 * 7,2 = 103,68 тис. р..;
? ГВП = Уд2007 * Д2007 * (П2007 - П2006) * ЧВ2006 = 0,6 * 384,6 * (8-8) * 7,2 = 0 тис. р..;
? ГВЧВ = Уд2007 * Д2007 * П2007 * (ЧВ2007 - ЧВ2006) = 0,6 * 384,6 * 8 * (8,1-7,2) = 1661,47 тис. р..;
Таким чином, на зростання продуктивності праці позитивно вплинули наступні фактори: збільшення числа днів роботи одного робітника в рік, збільшення середньогодинної вироблення робітника. В цілому, можна сказати, що персонал організації використовується ефективно. p> Раціональне використання робочих кадрів є неодмінною умовою, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів і господарських процесів.
Для аналізу забезпеченості та ефективного використання робочої сили застосовуються статистична форма N 1-Т.
Облікова чисельність персоналу організації станом на 01.01.2008р. становить 1035 чол., в тому числі:
- персонал непромислової групи - 72 чол.
