ище; діти. Цінність дітей у дружин-держслужбовців є дещо вище, ніж у дружин-підприємців. Роботу дружини-держслужбовці цінують майже вдвічі вище, ніж дружини-підприємці. Бажання приносити користь людям і визнання у суспільстві у дружин-держслужбовців перевершує аналогічні показники у дружин-підприємців, але займають проміжні позиції в системі цінностей. Однак свободу і незалежність дружини-держслужбовці цінують нижче, ніж дружини-підприємці. p align="justify"> Для чоловіків-держслужбовців, як і для чоловіків-підприємців, найбільш цінними є: хороша сім'я; здоров'я; цікава робота. Бажання приносити користь людям і визнання у суспільстві у чоловіків-держслужбовців помітно вище, ніж у чоловіків і дружин-підприємців, а також і дружин-держслужбовців. Цінність дітей у чоловіків-держслужбовців знаходиться тільки на сьомому місці, поступаючись високому матеріальному становищу, одночасно будучи рівної за значимістю визнанням в суспільстві. Для чоловіків-підприємців діти є більшою цінністю, ніж для чоловіків-держслужбовців. Хороші товариші, друзі рівноцінні для чоловіків обох соціальних груп. Свободу і незалежність чоловіки-підприємці цінують значно вище, ніж чоловіки-держслужбовці. Трійка найбільш значущих цінностей для подружжя-держслужбовців та подружжя-підприємців: "сім'я-здоров'я-робота". Таким чином, слід звернути увагу на те, що в процесі дослідження ієрархії життєвих цінностей державних службовців виявлено низька цінність дітей, значно поступається цінності роботи. Цінності "хороша сім'я" і "діти" виявилися відірваними один від одного. p align="justify"> При розгляді ціннісних орієнтацій держслужбовців різних поколінь стає помітною істотна різниця в поглядах (табл. 6).
В
Таблиця 6. Різниця ціннісних орієнтацій у залежності від віку. p align="justify"> Можна констатувати, що у нового покоління держслужбовців, у порівнянні з більш старшим поколінням, знижується цінність сім'ї та дітей, що не сприяє соціальної стійкості сім'ї держслужбовця, одночасно з цим "свобода і незалежність", " визнання у суспільстві "та" особиста безпека "стають більш значущі.
Наочно проглядається тенденція до формування у молодого покоління держслужбовців установок на сингулярний спосіб життя. Молоді держслужбовці йдуть від сімейних цінностей, і сім'я держслужбовців все в більшій мірі залучається однією з перших в процес нуклеаризації і малодетности. p align="justify"> Виходячи з цього, можна зробити висновок про те, що сім'ї нового типу, витісняючи сім'ї держслужбовців старого типу, є менш стійкими, тому що орієнтовані більше на позасімейних цінності. Окреслені процеси, що відбуваються в сім'ї державного службовця, відображають загальний інституційна криза сучасної сім'ї. p align="justify"> У сучасному суспільстві трансформаційні процеси торкнулися його ціннісно-нормативну, соціальну та інституційну сфери. Перехід від старої системи до нової супроводжується ...
