зації може застосовуватися скорочений робочий час крім випадків, передбачених законодавством:
для жінок, які мають дітей віком до 8 років годин;
для осіб, які частково втратили на виробництві працездатність, годин;
і т.д.
.6. Встановлюється гнучкий (ковзаючий) графік роботи для наступних категорій працівників, згідно з Додатком ________. p align="justify"> .7. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. p align="justify"> .8. Відпустки працівникам надаються відповідно до складеного до початку календарного року графіком. (Ст.123 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> .9. Додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надаються працівникам відповідно до Додатку ________. p align="justify"> .10. Додаткові відпустки надаються таким працівникам:
- за вислугу років;
жінкам, які мають дітей віком років;
ветеранам праці, які пропрацювали в організації більше років;
працюючим пенсіонерам днів;
працюють у багатозмінному режимі.
5.11 . Працівники організації звільняються від трудових обов'язків із збереженням середнього заробітку при:
- укладення шлюбу;
народження дитини;
святкуванні ювілею весілля;
смерті близьких родичів;
переїзді на нову квартиру.
і т.д.
5.12. Працівникам може надаватися відпустка без збереження заробітної плати в таких випадках: ________________________. (Ст.128 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> Надання відпустки проводиться за особистою заявою працівника.
.13. Додаткові відпустки надаються понад основної відпустки. (Ст.116-119 Трудового кодексу РФ). p align="justify">. Умови і охорона праці
(Необхідність наявності в колдоговорі розділу В«Умови та охорона праціВ» визначається Федеральним Законом В«Про основи охорони праці в Російській ФедераціїВ», Кодексом законів про працю та законом В«Про колективні договори і угодиВ» Російської Федерації, які містять, з одного боку, зобов'язання роботодавців щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці, а з іншого - державні гарантії дотримання відповідних прав працівників, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань.
Розділ В«Умови та охорона праціВ» колективного договору повинен містити в основному зобов'язання роботодавця перед трудовим колективом з виконання встановлених законодавством норм і вимог з охорони праці, а також узгоджене задоволення додаткових запитів працівників, спрямованих на поліпшення умов праці та підвищення його безпеки.
Рекомендуються...
