їх організацій;
зміна ставок мінімальної заробітної плати за рішенням уряду або законодавчого органу.
Накопичений розвиненими державами досвід у цій області може бути використаний і в нашій республіці. Аналіз існуючих в даний час систем оплати праці в Республіці Білорусь показав, що в силу складаються в суспільстві економічних відносин відбулася перебудова функціонального механізму заробітної плати, внаслідок який її соціальна функція стала визначальною. У цих умовах перегляд законодавчо встановлюється мінімальної заробітної плати останнім часом став основним важелів регулювання доходів населення. Як показують наявне дані Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь за станом на березень 2012 року мінімальна заробітна плата залишає 1000000 біл. руб. і становить 31,6% середньої заробітної плати в цілому по республіці. Досвід розвинених держав показує, що в Японії рівень мінімальної заробітної плати становить близько 44% середньої заробітної плати, у США - близько 50%, у Франції - близько 60%, у Нідерландах - 75%
У сучасних умовах необхідно пов'язати проблеми зайнятості з виробленими перетвореннями в суспільстві, і насамперед структурними. У узагальненому вигляді структурні зрушення здійснюються за двома напрямками: зміна виробничих структур, що виражається в зміні пропорцій між основними галузями і сферами виробництва; зміна співвідношення чинників у процесі виробництва та їх ролі. У першому випадку структурне зрушення веде до перерозподілу ресурсів між галузями і видами економічної діяльності. І мова йде не тільки про кількісні зміни, а що набагато важливіше - змінюється соціальна структура робочої сили, посилюються вимоги до кваліфікації та професійного складу працівників, нове значення набуває половозрастная структура робочої сили. У другому випадку відбувається зміна ролі робочої сили у виробничому процесі. p align="justify"> Одночасно з великими змінами у розподілі трудових ресурсів між сферами діяльності відбуваються помітні зміни ролі праці в системі виробництва. Насамперед; з прискореним розвитком НТП роль живої праці як чинника помітно падає; іншими словами, він все більшою мірою замінюється технікою. З іншого боку, актуальним стає пошук нових форм і засобів його мотивування, вдосконалення якісних характеристик працівника, вирішення соціальних питань праці, виробничої психології. Можна, таким чином, говорити не про зниження ролі живої праці в сучасному виробництві, а про формування нового типу працівника, відповідного новим функціям, покладеним на нього виробничим процесом. p align="justify"> Особливості трудових ресурсів, їх відмінність від матеріальних, роблять актуальною проблему їх раціонального використання в будь-якій економічній системі. Жива праця вступає в процес виробництва разом з іншими чинниками, однак на цьому їх схожість і закінчується. Носій людського ресурсу одночасно є споживачем вироблених благ і активною силою вироб...
