вняльний рівень життя інших соціальних груп;
економічні міркування, включаючи вимоги економічного розвитку, рівень продуктивності праці та бажаність досягнення та підтримання високого рівня зайнятості.
Подібний підхід не викликає ніяких сумнівів, проблема полягає в його практичному втіленні. Основне питання - як визначити потреби, що підлягають задоволенню в рамках мінімальної заробітної плати. Держави з низьким рівнем життя в число потреб включають тільки найнеобхідніші для виживання і підтримки фізичної активності працюючого по найму і його сім'ї. Причому облік потреби утримання сім'ї також викликає ряд питань, наприклад, яку родину брати, типову, середньостатистичну або характерну для певних соціальних груп; врахувати тільки розмір сім'ї або взяти до уваги її склад, кількість працюючих і утриманців; включати в розрахунки тільки заробітну плату основного працюючого або всі доходи сім'ї тощо
Слід зазначити, що в ряді європейських держав і до теперішнього часу немає законів про мінімальну заробітну плату або вони є, але практично не застосовуються (наприклад, використовуються тільки у випадках найму неорганізованих некваліфікованих працівників, зайнятих на дрібних підприємствах і в сфері обслуговування). У цих країнах заробітна плата визначається шляхом колективних договорів, а законодавче регулювання мінімальної заробітної плати служить свого роду доповненням до системи колективних угод. p align="justify"> Проведений вище аналіз дозволяє зробити висновок про те, що мінімальна заробітна плата може встановлюватися наступними шляхами:
прийняття законодавчими органами спеціальних законів;
укази, постанови чи декрети уряду чи інших виконавчих органів влади;
визначення розмірів мінімальної заробітної плати національними, регіональними або галузевими радами з питань заробітної плати;
встановлення мінімальної заробітної плати за рішенням промислового суду або трибуналу (така процедура існує в Австралії);
додання законодавчої сили колективним угодам.
Перегляд і коректування розміру мінімальної заробітної плати відбувається періодично. Здійснюється цей процес за різними підставами: для захисту низькооплачуваних працівників, залучення працівників в певні галузі економіки і т.п. При цьому можуть застосовуватися такі способи коригування:
автоматичне зміна мінімальної заробітної плати при розвитку інфляційних процесів;
перегляд ставок через триваліші, ніж 1 рік, рівні проміжки часу; або коли індекс вартості життя змінюється на певне число пунктів;
перегляд мінімальної заробітної плати на вимогу представників трудящих або підприємців в органах по встановленню заробітної плати або на вимогу встановленого числа підприємців або трудящих, а також...
