відуальна, не можна порівнювати методи використовувані наприклад магазином і приватним дитячим центром. Наступним розглянутим нами методом був Адміністративний метод управління, суть даного методу полягає в правильному побудова роботи організації, поліпшення робочого місця фахівців для ефективної роботи. Як видно на прикладі розглянутого в даній роботі підприємства ТОВ СОБІКС, без правильної організації роботи, успіху не домогтися, грубо кажучи, не можливо працювати IT-фахівцям на друкарських машинках, або з комп'ютерами, але вимкненому світлі. Таким чином ми побачили, що адміністративні методи структурують роботу на підприємствах, встановлюють правильний розпорядок дня і так далі. Соціально-психологічні методи-це те чим повинен володіти кожен керівник, що бажає комфортної атмосфери у своїй організації, правильно знайти підхід до людини буває дуже важко, але для ефективного управління це зробити необхідно, тому знання соціології та психології дуже потрібні для керівного складу будь-якого роду підприємств . Як ми переконалися в сучасному світі, найбільшу роль набувають економічні методи управління, але в будь-якому випадку для ефективної роботи, необхідно грамотне орудування усіма 3 розглянутими нами методами управління персоналом. Ухил у даній роботі був зроблений на таку важливу функцію як важливість підбору персоналу для будь-якого підприємства. Були розглянуті всі основні методи підбору персоналу для будь-якого виду підприємства. Аналітична частина даного дослідження присвячувалася докладного розгляду підприємства ТОВ СОБІКС, за підсумками дослідження, були запропоновані деякі можливі шляхи покращення організаційної системи підприємства, а також поліпшення методів відбору та підбору персоналу використовуваних на даному підприємстві. p align="justify"> Дана робота цілком і повністю присвячується сучасної проблематики управління, походу просування роботи, були вивчені всі основні питання пов'язані з управлінням персоналу та організацією в цілому. Підсумком роботи стало формування чіткого уявлення про всіх використовуваних сучасних методах, їх достоїнства і основних недоліках. На прикладі підприємства ТОВ СОБІКС, були досконально вивчені цілий радий ефективних принципів застосовуваних при управлінні персоналом і організацією в цілому. Виявлення недоліків, також входило в завдання поставлені в ході даного дослідження. p align="justify"> У висновку хотілося б сказати, що сучасні методи управління є на сьогоднішній день основним і найскладнішим механізмом, який вимагає максимально пильної і уважного до себе ставлення, будь-яка здавалося б незначна помилка чи неуважність, негайно приведе будь-яке підприємство до великих проблем. p align="justify">
Список літературних джерел та інформації 1.Статут Товариства з обмеженою відповідальністю СОБІКС
2.B. Пoпoв В«Стаття по соціології управлінняВ»
3.А.Н. Асаул <, Б. М. Капаров - В«Управління вищим навчальним закладом в ум...
