Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Японський досвід менеджменту якості та можливості його застосування в сфері туризму

Реферат Японський досвід менеджменту якості та можливості його застосування в сфері туризму





ості кадрів не буде. p align="justify">. Розрахунок економічного результату від зменшення плинності кадрів (щомісячний):


В 

Зн - витрати на новачка, рівні Зот/Рот; Зот - витрати на відбір персоналу; Рот - кількість відібраних кандидатів; Р - середньооблікова чисельність працівників; Кт - коефіцієнт плинності щодо числа звільнених працівників до середньооблікової чисельності - Рув/Р.

Загальне число співробітників "Долас-тур" 30 чол.

Ефект від зменшення плинності. У січні 2012 р.10 чол. звільнилося


КТХ = 10/30 = 0,33.


У результаті проведення мотиваційних заходів директором фірми одночасно з набором нового персоналу в березні звільнилося 2 чол.


КТ2 = 2/30 = 1/15 = 0,07.


Витрати з пошуку нового працівника включають в себе вартість користування інтернетом (1 у. тобто/год) і 15 годин роботи менеджера по набору персоналу, що має заробітну плату 400 у. е., і становлять 40 у. е.


Ет = 40 В· 30 В· (0,33 - 0,07) = 312 у. е.


. Ефект від навчання з подальшим поєднанням професій:


В 

де Зт - витрати на заробітну плату на одного працівника на місяць;

РСП - число працівників, обучившихся суміжними професіями; - календарний термін, за який розраховується ефективність;

Зоб - витрати на навчання.

Ефект від навчання з подальшим поєднанням професій

Зт = 400 у. е. на місяць на людину. = 3 місяці.

Зо6 = 1000 у. е.


Еоб = 400 у. е. В· 2 В· 3 - 1000 = 1400 у. е.


. Ефект від збільшення продуктивності праці (за місяць) при впровадженні в життя соціальної політики:


В 

де Р - кількість працівників;

Дм - кількість робочих днів, відпрацьованих ними за місяць;

П - продуктивність праці, як відношення обсягу продажів за день до числа працівників = Оп/(Дм х Р).

П 2 = 50,8 у. е.;

П 1 = 50 у. е. - середня продуктивність праці на одного працівника.


Еп = 30 В· 20 В· (0,8) = 480 у. е./міс.


Сумарна ефективність:


В 

. Сумарна ефективність управління персоналом за квартал визначається як сума окремих ефектів:


Ес = 312 В· 3 + 1400 + 480 В· 3 = 3776 у. е.


Таким чином, очевидно, що сумарна оцінка ефективності, що враховує кількісні та якісні результати діяльності фірми, показує знач...


Назад | сторінка 21 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Визначення числа підприємств, обсягу продукції, середньооблікового числа пр ...
  • Реферат на тему: Вплив трудової мотивації працівників на продуктивність праці
  • Реферат на тему: Планування заходів щодо захисту конфіденційної інформації на календарний мі ...
  • Реферат на тему: Стимулювання праці працівників фірми