"justify"> Відповідно до законодавства РФ трудові договори (контракти) можуть укладатися в трьох варіантах: на невизначений термін; на визначений строк не більше 5 років; на час виконання певної роботи. Зазвичай терміновий контракт укладається в тому випадку, коли характер роботи або умови її виконання не дозволяють встановити трудові відносини на невизначений термін (наприклад, при заміщенні тимчасово відсутніх співробітників або на сезонних роботах), а також, якщо це суперечить інтересам самого працівника.
Трудовий договір укладається в письмовій формі і на підставі його видається наказ (розпорядження) адміністрації, і оголошений працівнику під розписку. Одночасно його знайомлять з умовами майбутньої роботи, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та ін. Незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений, фактичне допущення до неї вважається укладенням контракту.
Зазвичай знову прийнятому визначається обвинувачений в наказі (розпорядженні про прийом на роботу) випробувальний термін для перевірки відповідності працівника його обов'язкам. Він не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках - 6 місяців. У той же час за згодою сторін можуть бути встановлені і більш короткі терміни. У цей період на працівників повністю поширюється дія законодавства про працю.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і наступне звільнення допускається тільки на загальних підставах.
При незадовільному результаті випробування звільнення працівника проводиться адміністрацією, як з виплатою, так і без виплати вихідної допомоги, але це рішення може бути оскаржене в судовому порядку [7, C.144-145].
Найважливішим організаційним документом є колективний договір, що розробляється при безпосередній участі підрозділів служби управління персоналом (відділу кадрів, відділу організації праці та зарплати, юридичного відділу). Колективний договір - це угода, яка укладається трудовим колективом з адміністрацією з врегулювання їх взаємовідносин у процесі виробничо-господарської діяльності на строк від одного до трьох років.
Порядок і умови укладення колективного договору визначаються законом РФ «Про колективні договори і угоди» від 11.03.92 № 2490-1 в редакції Федерального закону від 24.12.95 № 176-ФЗ. Відповідно до Закону представниками працівників є органи професійних спілок та їх об'єднань. Роботодавців представляють керівники організації чи інші особи, уповноважені відповідно до статуту організації.
Ініціатором переговорів щодо розробки, укладення та зміни колективного договору мають право виступати будь-яка зі сторін. Для ведення колективних переговорів і розробки проекту договору сторони на рівноправній основі створюють повноважну комісію, склад якої, терміни, місце проведення та порядок денний переговорів встановлюються сторонами. Проект колективного договору має бути обговорено працівниками в підрозділах організації та доопрацьований з урахуванням зауважень і пропозицій. Доопрацьований єдиний проект договору затверджується загальними зборами (конференцією) працівників організації і підписується представником працівників і роботодавцем.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників з наступни...
