х питань:
? форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати;
? механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених договором;
? зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
? визначення робочого часу та часу відпочинку;
? поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді (підлітків);
? добровільне й обов'язкове медичне та соціальне страхування;
? дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого житла;
? економічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
? пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням;
? контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, соціальне партнерство, забезпечення нормальних умов функціонування представників працівників;
? відмова від страйків за умовами, включеним в договір, при своєчасному і повному їх виконання.
Умови колективного договору, укладеного відповідно до законодавства, є обов'язковими для роботодавця. Якщо умови договору погіршують порівняно з законодавством становище працівників, то вони недійсні.
До документів організаційно-методичного та методичного характеру відносяться ті, які регламентують виконання функцій з управління персоналом. Сюди входять: положення з формування кадрового резерву в організації; положення з організації адаптації працівників; рекомендації з організації підбору та відбору персоналу; положення щодо врегулювання взаємовідносин у колективі; положення з оплати і стимулювання праці; інструкція з дотримання правил техніки безпеки та ін
Розробку цих документів здійснюють працівники відповідних ланок структури управління персоналом.
У свою чергу, для розробки цих та інших документів, а також для виконання ряду функцій з управління персоналом використовується такий нормативний документ, як Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затверджений Мінпраці РФ в 2009 г . Він покликаний регламентувати організацію праці цих категорій працівників, забезпечувати раціональний підбір, розстановку і використання кадрів, встановлювати оплату праці працівникам залежно від рівня їх кваліфікації. Довідник включає кваліфікаційні характеристики посад, кожна з яких має наступні розділи: «Посадові обов'язки» - функції, які можуть бути повністю або частково доручені працівника, що займає дану посаду; «Повинен знати» - вимоги, що пред'являються до працівника щодо спеціальних знань, знання законодавства, методів і засобів виконання посадових обов'язків; «Вимоги до кваліфікації» - певний рівень і профіль спеціальної підготовки працівника, його освіту, необхідний стаж роботи.
Для характеристики робочих посад, тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, складання програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників використовується такий нормативний документ, як Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС). Тарифно-кваліфікаційні характеристики професій ро...
