=29000 · 1,1=31900 руб.
Організація ділянки не вимагає реконструкції приміщення.
4.2.2 Заробітна плата виробничих робітників
На підприємстві приймаємо почасово-преміальну систему оплати праці. Річний фонд заробітної плати визначаємо за формулою:
З про = N · С годину · К р · Т · К п. д (4.2)
де N - кількість виробничих робітників, N =8 чол.;
С годину - середня годинна тарифна ставка, З годину =11,26 руб.;
К р - районний коефіцієнт, К р =1,15;
Т - річний обсяг робіт, Т =1980 чол · год;
К п. д - коефіцієнт, що враховує премії і доплати, К п. д =1,1;
З про =3 · 11,26 · 1,15 · 1980 · 1,1=84608,77 руб .
Фонд додаткової заробітної плати розраховуємо за формулою
З дп = З про · П дп / 100, (4.3)
де П дп - відсоток додаткової заробітної плати;
П дп =100 · Д отп / (365 - Д в - Д п - Д отп ) +1, (4.4)
де Д в і Д < i align="justify"> п - відповідно число вихідних і святкових днів у році,
Д в =104 дн, Д п =10 дн;
Д отп - тривалість відпустки, Д отп =30 дн;
П дп =100 · 30 / (365 - 104 - 10 - 30) +1=14,57%
З дп =84608,77? 14,57 / 100=12327,5 руб.
Загальний річний фонд заробітної плати.
З заг = З про + З дп , (4.5)
З заг =84608,77 + 12327,5=96936,27 руб.
Нарахування на заробітну плату по соціальному страхуванню.
Розрахунок здійснюється за форму...
