ам (депоненти). Аналітичний облік за рахунком 70 ведеться по кожному працівнику.
У бухгалтерії ВАТ «Підйом» щомісяця в порядку визначення оплати праці та інших виплат працівникам нараховує до виплати такі суми: фонд заробітної плати; виплати соціального характеру; виплати, які не відносяться до двох вказаних категорій, вироблені з коштів організації за рішенням власників.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку.
Нарахування сум за відпустку здійснюється відповідно до умов колективного договору пропорційно відпрацьованому часу. Право на відпустку працівникам надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи в господарстві.
Для нарахування та виплати заробітної плати кожному працівникові в сільському господарстві складається спеціалізована форма зведеної розрахунково-платіжної відомості (додаток 25).
Дані за місяць про нараховані суми оплати праці по кожному працівнику, інших виплат, посібниках, утримання та сумах до видачі з розрахункових відомостей переносять до книги обліку розрахунків з оплати праці. У Книзі вказується табельний номер працівника, його прізвище, ім'я, по батькові, розряд, оклад, наявність дітей. З розрахунково-платіжної відомості по кожному працівнику переносять підсумкові дані за місяць про нараховані суми погодинної і відрядної оплати праці, про допомоги з тимчасової непрацездатності, про кількість відпрацьованих людино-днів і людино-годин працівником. У книзі вказують стаж працівників, а також суми, які були утримані і зараховані, у т. ч. видані суми минулого місяця. І зазначаються суми до видачі. Термін зберігання зазначеного регістра 75 років.
Дані з Книги обліку розрахунків з оплати праці переносять в платіжну відомість типової форми Т - 53. У ній вказується номер працівників, прізвище, ім'я, по батькові, сума до видачі і розпис в отриманні.
Для комплексної перевірки необхідно вибрати особисті справи та особові рахунки конкретних працівників і перевірити відповідність інформації про дату найму і перекладах, умови оплати праці (ставка, оклад) та додаткових виплатах.
Аудитор перевіряє правильність застосування тарифних ставок (окладів), які затверджуються керівником організації і оформляються у вигляді штатного розкладу. На підставі табеля обліку використання робочого часу та штатного розкладу аудитор вибірково перевіряє кількість відпрацьованих конкретним працівником днів (годин) і розраховує належну йому винагороду виходячи з тарифної денної (годинної) ставки.
В ході перевірки аудитору необхідно переконатися в наявності нарядів і провести вибірковий розрахунок суми оплати праці окремо взятого працівника-відрядника на підставі виконаних ним норм виробітку і встановленої відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції (виконаного комплексу робіт). Отримана сума звіряється з нарахованою сумою оплати праці даного працівника.
Перевіривши правильність і обгрунтованість нарахування заробітної плати, аудитор перевіряє утримання з оплати праці, як правило, вибірково н...
