ення встановлених термінів виплати заробітної плати або її виплата не в повному обсязі. Трудовим законодавством регламентовано, що заробітна плата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця, при цьому статтею 80 Трудового Кодексу РФ встановлено, що в останнього дня роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. У даному випадку слід залучити роботодавця до адміністративної відповідальності.
Ведучий: Нам дійсно сьогодні потрібно з'ясувати:
- які документи потрібно оформити при прийомі на роботу? p> - що гарантує держава підлітку при прийомі на роботу? p> - які умови роботи повинні бути обов'язково включені в трудовий договір з підлітком? p> - куди слід звертатися батькам і підліткам у разі порушення їх прав? p> - де знайти роботу.
З цією метою ми відправляємо до центру зайнятості підлітків двох наших журналістів. У кінці передачі ми їх чекаємо з відповідями на ці запитання.
( У актовий зал вирушають 2 журналіста)
В актовій залі знаходяться консультанти, дають відповіді на питання, що цікавлять. Надалі відповіді показуємо на екрані. Журналісти розповідають, пояснюють. p> Ведучий: А ми продовжуємо нашу програму, з якою метою підлітки шукають роботу, хочемо ознайомити вас з результатами журналістського розслідування, яке прокоментує представник газети В«Робота і зарплатаВ» (На екран виводяться результати дослідження)
У ході дослідження було взято 21 інтерв'ю з 46 підлітками. Були визначені підприємства та організації, що прийняли на роботу школярем. З цією метою, був проведено телефонне опитування начальників відділів кадрів, на першому етапі також були встановлені місця самозайнятості підлітків: автозаправки, ринки, точки оптового продажу газет.
Працюючі підлітки залучені в місті у вторинний ринок праці. Їх робота відрізняється низькою оплатою, відсутністю перспектив просування, нестабільністю і високою плинністю. Хлопці насамперед займаються розповсюдженням газет, мийкою машин і дрібної торгівлею на ринку. Найбільш В«престижноїВ» вважається продаж газет. Мийка машин, на думку хлопців В«брудний працюВ», метушні занадто багато, а платять мало.
По відношенню до праці міських підлітків умовно можна розділити на активних, пасивних.
1. Перші націлені на пошук роботи. Їх відрізняє серйозне, відповідальне ставлення до своєї праці. Такі підлітки реально оцінюють свої можливості, знають, на яку роботу вони можуть розраховувати. Робота потрібна, перш за все, їм самим, а не їх батькам або вчителям. Хлопці хочуть мати власні гроші. Економічна самостійність - основна причина. На запитання В«Чого хочете собі побажати?В», хлопці з активної групи відповідали В«Купу грошейВ». p> 2. Пасивні підлітки не прагнуть знайти роботу, навіть якщо вони дуже потребують грошей. Для них краще В«на вулиці побігати, до подружок сходитиВ» Яскраве приклад ставлення до праці - шкільний табір. Свою роботу учні сприймають, як відпрацювання. По суті вона їм не потрібна. Успіх для хлопців з пасивної групи полягає в тому, щоб В«Добре закінчити школу і вступити вчитися даліВ», в їхньому житті не було ситуацій, коли вони реально стикалися з нестачею грошей. p> Хлопці з активної і пасивної груп по-різному ставляться до способів заробітку. В«АктивістиВ» воліють займатися В«своїм бізнесомВ»: продажем газет, заправкою, мийкою машин, торгівлею. Вони скептично ставляться до роботи на підприємстві. Підлітки з пасивної групи припускали, що у разі необхідності будуть шукати роботу саме на підприємствах. Продаж газет, мийка машин - праця для них неприйнятний: В«Це шкідливо, важко ..., там ганяютьВ».
У школі № _____ Серед учнів 10-11 класів працювали цього літа 10 людей: уклали трудовий договір -3 підлітка. Проблеми з з/п- у 5 чол. p> Ведучий : Дякуємо за коментар. Ми представляємо нашого наступного героя, зустрічайте працівник центру зайнятості м. Красноярська - Кондратьєва І.М.
- Скажіть будь ласка, чому роботодавці неохоче беруть на роботу неповнолітніх?
І.М.: Роботодавці не зацікавлені в прийомі на роботу підлітків 14-15 років. По-перше, їм просто не вигідні ті пільги, які вони повинні надати за законом про працю: скорочений робочий день, збільшений відпустку і т. Д. Приватні підприємці, дрібні і середні фірми не беруть підлітків також тому, що вони особисто не можуть нести матеріальну відповідальність. По-друге, у підлітків немає навіть початкової кваліфікації, вони відразу не можуть приступити до виконання своїх обов'язків.
Ведучий: У мене питання до редактора газети В«ТРУДВ».
- Чи тільки відсутність кваліфікації заважає роботодавцю прийняти на роботу підлітка?
Редактор газети В«ТрудВ»: Звичайно ні, більшість роботодавців має негативний досвід роботи з підлітками 14-15 років. Наприклад, цього...
