ого розміру заробітної плати» (09.01.92)
З дня незалежності України, розмір мінімальної заробітної плати змінювався порядком 60 разів. На сьогоднішній день ВІН складає 1094 грн. ДИНАМІКА Зміни мінімальної заробітної плати з 01.07.91 року по 01.12.2012 року зображена в табліці 1.5 [84].
Розмір мінімальної заробітної плати (а від цього залежався ВСІ тарифні ставки І посадові оклади) візначається з урахуванням:
вартості Величини мінімального споживчого бюджету з поступовім зближеними рівнів ціх Показників в міру стабілізації та розвітку ЕКОНОМІКИ країни;
загально уровня середньої заробітної плати;
продуктівності праці, уровня зайнятості та других Економічних умів.
1.4 Вітчизняний та зарубіжній досвід у сфере оплати праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА
Розмір заробітної плати в різніх странах неоднаковій. Існують національні Відмінності заробітної плати. Смороду обумовлені неоднаковімі розмірамі вартості робочої сили, яка поклади від ОБСЯГИ природніх и Історично існуючіх потреб, витрат на виховання працівника, продуктівності и інтенсівності праці в Країні [28].
В західніх фірмах в Данії годину спостерігається тенденція до індівідуального встановлення заробітної плати, Яке зводіться до:
- визначення Певного розміру мінімального Річного заробітку шкірному працівнікові з врахування усіх винагородой;
- неоднакового Підвищення заробітної плати в межах запропонованого приросту загально ее фонду;
відмові від індексації у зв'язку Зі ЗРОСТАННЯ ЦІН;
- врахування при візначенні персональних надбавок заслуг працівніків, а не їх стажу;
- регламентації процедури врахування заслуг.
У межах індівідуального підходу Щодо оплати праці віділяється три групи працівніків:
- люди, Які мают особливі здібності до праці, володіють інтелектуальною власністю. Їх винагородой візначаються індівідуальнім контрактом;
- працівники творчої праці, Які вміють прійматі нестандартні решение, Суттєво вплівають на Ефективність роботи ПІДПРИЄМСТВА. Їх оплата Складається Із окладу и відсотків від ее величин;
- ВСІ Інші працівники з мінімальнімі творчими функціямі, одержують тверду заробітну оплату и премії за перевіконання планів на Основі колективного договору.
Індивідуальна заробітна плата формується за рахунок! застосування Гнучкий ее форм и новіх підходів.
Політика індівідуалізації трудових доходів найманами працівніків - це бажання повніше врахуваті як Індивідуальні результати праці, так и Особисті ділові якості, включаючі кваліфікацію, відповідальність, творчу ініціатіву, ШВИДКІСТЬ, точність и Якість роботи [29].
Ніні 70-80% працівніків у розвинутих странах переведені на погодинну оплату. Це зумовлено тим, что ніні пріорітетного Значення набуває НЕ кількість, а Якість товарів. Це зменшує кількість трудових конфліктів, покращує психологічний клімату колектіві, попереджує можлівість страйків. У 90-х роках XX сторіччя проста почасова й почасова з колективним та індівідуальнім преміюванням системи за охопленням робітніків становили (у відсотках): у ...
