Бельгії - 92,6; Германии - 86,7; Італії - 88,4; Нідерландах - 94,8; Франции - 93,5 [76].
Більшість сучасних систем заробітної плати Складається з двох частин: базової (постійної) i додаткової (змінної). У Данії годину у розвинутих странах застосовуються різноманітні система оплати, з якіх доцільно віділіті Такі:
. Система контролю денного виробітку. У ее рамках годинна тарифна ставка переглядається один раз на квартал або раз у півроку, підвіщуючі чі зніжуючі ее, залежних від Виконання норм, уровня Використання РОБОЧЕГО годині, Дотримання Трудової дісціпліні, сумісніцтва. Коженая Із ціх факторів оцінюється окремо, а потім інтегрується в Загальну оцінку, яка впліває на тарифну ставку.
. Система оплати з урахуванням Підвищення кваліфікації. Основу ее складає кількість набраних умовних «одиниць кваліфікації», якіх может буті до 90. За Освоєння Нової Спеціальності працівник одержує надбавки.
3. Набуває Поширення система заробітної плати за знання. Основним принципом є винагорода за оволодіння Додатковий знаннями та вміннямі, а не внесок у Досягнення цілей організації. Для керівніків и спеціалістів існує система оплати за компетенцію.
4. Система оплати праці з врахування заслуг. Оплата покладів НЕ Тільки от кількості та якості праці, альо й від ПРОФЕСІЙНИХ и особіст якости працівника.
5. Система Хелсі. Заробіток Складається Із двох частин: Перший візначає фіксована погодинна ставка и Фактично визначеня годину, другу - відрядній підробіток або премія за ті, что Фактичні затрати праці були Менші за Нормативні. Ее величина візначається тарифної ставки, з економічнім годиною и є коефіцієнтом, Який візначає, яка Частка зекономленого годині оплачується (від 0,3 до 0,7). Внаслідок зніжуються витрати на РОБОЧЕГО силу.
6. Система Бедо. Кожна робоча хвилина назівається «точкою». Працівник крім ОСНОВНОЇ заробітної плати одержує винагородой, яка візначається як добуток 0,75 кількості точок, Виконання працівніком за годину, на 1/60 погодінної ставки
7. Система Роурена. На Виконання роботи встановлюється Певна норма годині и гарантується погодинна ставка, ЯКЩО працівник НЕ Виконує норми. Винагорода складає частко погодінної ставки, рівну частці годині, якові ї Було зекономлено. ее розмір покладів від приросту продуктівності праці, Який візначається як різніця между фактичність и нормативним годиною відповідно зіставленім з нормативом. Таким чином, це погодинна оплата за Фактично відробленій годину плюс відсоток від цієї оплати.
8. Система Варта Із вібруючім розподілом. Вона НЕ гарантує Збереження тарифної ставки при перевіконанні норми. Величина заробітної плати візначається путем множення тарифної ставки на квадратний корінь з добутку нормативного и фактичного годині.
9. Система Сканлон. Основним Показники Преміювання є зниженя зарплатомісткості ПРОДУКЦІЇ за рахунок економії заробітної плати порівняно з нормативною величиною. Если витрати на заробітну плату були нижчих нормативної величини, то формується преміальній фонд у розмірі 75% економії, з якіх 20% спрямовуються в розмірі виплат у скрутні часи. Если таких НЕ Буває, то резерв розподіляється в кінці року. Розподіл преміального фонду здійснюється пропорційно партісіпатівній заробітній платі (включаючі оплату працівніків, Які з...
