рацьований час.
Проста погодинна - здійснюється за тарифними ставками присвоєного розряду (встановленими окладами) за фактично відпрацьований час незалежно від кількості і якості виконаних робіт.
Повременно - преміальна - використовується, коли крім тарифної заробітної плати нараховується ще й премія за досягнення встановлених показників (кількісних, якісних).
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну.
Погодинна - розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.
Поденна - розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
При помісячною - заробітна плата працівникам нараховується згідно окладів, затвердженими в штатному розкладі наказом по підприємству, і кількості днів фактичної явки на роботу.
Відрядна оплата праці - при цій системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції.
Відрядна форма включає наступні відрядні системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, побічно-відрядна, акордна, відрядно-прогресивна.
При прямій відрядній системі оплата праці - визначається кількістю виробленої продукції (роботи) за встановленою відрядної розцінки.
При непрямої відрядної - заробіток працівника ставиться в залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників (верстатів, машин). Вона знаходить своє застосування при оплаті праці бригад і робочих з технічного обслуговування обладнання, механіків, наладчиків.
Відрядна розцінка при побічно-відрядній системі оплати праці Скр, визначається за формулою:
З кр=Т с / Н в * N, (1)
де Т с - тарифна ставка працівника
Н в-норма виробітку, встановлена ??основним робітникові або на один обслуговується механізм; - число одиниць обслуговування.
Заробітну плату по побічно-відрядній оплаті праці ЗКС можна визначити за формулою:
З кс=С кр * В, (2)
де В-фактичне виконання виробничого завдання (норм виробітку) об'єктом обслуговування.
Заробітна плата робітника при побічно-відрядній оплаті праці може визначатися і без використання побічно-відрядної розцінки через коефіцієнт Кср, враховує середній відсоток виконання виробничого завдання по об'єктах обслуговування:
З кс=Т с * Д ф * К ср, (3)
де Д ф - фактичний час, відпрацьований робочим за розрахунковий період. При відрядно-преміальною системою робітникові крім оплати праці за прямими відрядними розцінками за виконаний обсяг робіт Зс додатково нараховується премія за виконання П1 і перевиконання П2 заданого обсягу робіт Q. Заробітну плату ЗСП можна визначити за формулою:
сд=3с [1 + (П1 + П2 * Q) / 100], (4)
З з=С р В; З р=Т с / Н в=Т с * Н в...
