р, (5)
де С р - відрядна розцінка;
В-кількість виробленої продукції;
Тс - тарифна ставка;
Н в і Н вр - відповідно норма вироблення і норма часу.
Сдельно - преміальна - застосовується для оплати праці основних робітників у багатьох підприємствах різних галузей промисловості. Її широке поширення пояснюється тим, що вона створює велику матеріальну зацікавленість виконавців у результаті своєї праці, стимулює зростання продуктивності і підвищує відповідальність за виконану роботу.
Відрядно-прогресивна - відрізняється від прямої відрядної тим, що вся продукція, вироблена понад норми, оплачується не за звичайною відрядної розцінки, а по збільшеній (прогресивної). При відрядно-прогресивній системі заробіток робітника збільшується швидше, ніж зростає вироблення (продуктивність), що виключає можливість постійного і масового її застосування.
Акордна система - є різновидом відрядної оплати праці, при якій заробітна плата нараховується колективу (бригаді) або окремому працівнику не за окрему операцію, а за весь заздалегідь заданий обсяг робіт, що входять в акордне завдання. Сума заробітку розраховується до початку робіт, виходячи з діючих норм виробітку (часу), розцінок на виконання робіт, включених в завдання.
Кожна з форм оплати праці може бути як індивідуальною і колективною. Застосування колективних систем оплати праці доцільно, коли об'єднання працівників у трудовий колектив зумовлюється технологічно, тобто для виконання певного технологічного комплексу робіт необхідні спільні зусилля виконавців, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім результатом їхньої праці. При цьому виділяють три основні групи робіт, що відповідають цим вимогам.
перше, це роботи з обслуговування великого устаткування (апаратів, агрегатів тощо), збірці і монтажу великих об'єктів, а також багато важкі роботи, які не можуть виконуватися окремими виконавцем.
друге, це робота на потокових лініях і технологічних потоках, де виготовлення кінцевої продукції або кінцевий результат праці вимагають від кожного працівника чіткого, злагодженого, синхронізованого за часом виконання своєї операції, а заділи на робочих місцях ( понад нормативно необхідних) не допускаються або взагалі недоцільні. Витрати праці кожного працівника відбиваються безпосередньо в кінцевих результатах виробництва і можуть бути виміряні кількістю виготовленої продукції.
третє, це роботи з обслуговування та контролю за ходом технологічного процесу. При виконанні таких робіт не можуть бути визначені показники індивідуальної вироблення кожним виконавцем, але вони своєю працею роблять вплив на кількість продукції, що випускається понад встановлені норми. При суміщенні професій в бригаді колективна оплата праці може здійснюватися з використанням відрядних комплексних розцінок, а при строгому поділі праці - по операційним (індивідуальним).
Комплексна відрядна розцінка - це сума поопераційних розцінок на окремі види робіт, виконуваних бригадою. Загальний заробіток в бригаді визначається її твором на обсяг виконаних робіт (випущеної продукції, наданих послуг). Відомо, що основна проблема, що виникає при розподілі колективного заробітку між членами бригади, полягає в тому, щоб найбільш п...
