align="justify"> визначення прав і обов'язків різних органів щодо встановлення конкретизації та застосування умов оплати праці (виробіток положень про порядок нарахування та строки виплати заробітної плати, гарантійних виплат та ін);
державний контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці.
Роботодавець і (або) його представники, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть за це відповідальність згідно ст. 419 ТК РФ. Вони притягуються до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ (ст. 192, 195), іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.
Тепер перейдемо до практичних аспектів встановлення заробітної плати.
2. Практичні аспекти встановлення заробітної плати
.1 Форми і Системи оплати праці, її структурні елементи
Форми і системи оплати праці - спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою.
Нині розрізняють три системи:
тарифну;
бестарифную;
змішану.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від складності праці.
Безтарифна система - являє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці. Використовується в умовах ринкової економіки, і базується на залежності від обсягу виробництва.
Змішана система - мають ознаки одночасно тарифних і безтарифної систем, індивідуальних і колективних форм оплати праці. Якщо в якості основного вимірника використовується кількість виготовленої продукції (виконаної роботи, наданих послуг), то її відносять до відрядній формі оплати праці, а при використанні в якості вимірювача кількості відпрацьованого часу - до почасової.
Відрядна і погодинна форми відрізняються різним підходом до визначення основної норми витрат праці. Так, при погодинній оплаті основною нормою витрат праці є єдина, встановлена ??законом, тривалість робочого часу з переліком трудових обов'язків працівника, які він повинен виконувати протягом цього періоду.
З точки зору економічної сутності між відрядної і погодинної формами оплати праці немає принципових відмінностей - обидві базуються на певній ринком праці ціні робочої сили і встановленої тривалості робочого часу. В обох з них враховують результати праці і необхідне для нього робочий час. Різниця в тому, що при погодинній оплаті результат виступає в прихованій формі, наприклад у формі посадових інструкцій і положень, а робочий час - у відкритій. При відрядній ж оплаті результат праці виступає безпосередньо, а робочий час, необхідний для його досягнення й невіддільне від нього - опосередковано.
Погодинна система оплати праці поділяється на просту - погодинну і почасово-преміальну.
Погодинна система оплати праці - така форма оплати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відп...
