і таблиці 2.3., так як кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т.д.
Таблиця 2.3.
Якісний аналіз трудових ресурсів на підприємстві
НаіменованіеЧісленность работающіхУдельний вага,% 201020112012201020112012мужчіни женщіни5845 54805647 52145442 508551,61 48,3851,99 48,0151,69 48,3 За віком до 18 років від 18-25 років від 25-30 років від 30 -35 років від 35-40 років від 40-45 років від 45-50 років від 50-55 років від 55-60 понад 60 років 0 1115 1560 1628 1039 1305 1974 1800 844 60 0 1276 1472 1522 985 1261 1911 1678 710 44 0 1193 1402 1474 1061 1094 1792 1691 747 73 0 9,85 13,77 14,38 9,17 11,52 17,43 15,89 7,45 0,53 11,75 13,55 14,01 9,07 11 , 61 17,6 15,45 6,54 0,41 11,33 13,32 14 10,08 10,39 17,02 16,06 7,1 0,69 Итого113251086110527100100100НаименованиеЧисленность работающіхУдельний вага,% 201020112012201020112012По утворенню-вища-середнє проф .-Нач.проф., Сред.общ.-Основний заг.-Неповну середню 1246 3119 6936 50 24 1243 3683 5876 37 22 1243 3836 5392 31 25 листопада 27,54 61,24 0,44 0,21 11,44 33,91 54,1 0,34 0,2 11,81 36 , 44 51,22 0,29 0,24 Ітого113251086110527100100100
Аналіз даних, представлених у таблиці 2.3 показує, що на аналізованому підприємстві співвідношення працюючих чоловіків і жінок приблизно однакове, і воно практично не змінюється.
Найбільшу чисельність персоналу з вікової категорії склали вікові групи від 45 до 50 років - 1792 людини (17% від загальної чисельності працюючих) і від 50 до 55 років - 1691 осіб (16% від загальної чисельності працюючих) , тобто працівники передпенсійного віку, а це, на наш погляд, є негативною тенденцією. Збільшення категорії працівників передпенсійного та пенсійного віку з одного боку говорить про наявність великого досвіду в роботі, з іншого боку, це може позначитися негативно на роботі підприємства, так як ці категорії часто не адаптовані до ринкових умов. За весь період спостерігається незначне зменшення чисельності даної вікової категорії: групи від 45 до 50 років - на 182 людини, і від 50 до 55 років - на 109 осіб.
У загальній частці працюючих велику частину складають люди з початковим професійним - 51,22%, що свідчить про недостатній освітній рівень працівників. При цьому з 2011 року по 2012 спостерігається тенденція зміни питомої ваги даної категорії на 10% на користь категорії людей з середньою професійною освітою. Частка людей з вищою освітою залишається на рівні 11% від загальної чисельності працюючих.
Оскільки зміни в якісному складі відбуваються в результаті руху робочої сили, цього питання при аналізі приділяється велика увага. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
- коефіцієнт обороту по прийому робочих (Кпр):
; (20)
коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
; (21)
- коефіцієнт плинності кадрів (Кт.к.):
; (22)
- коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (Кпс):
; (23)
За 2010 рік:
Кпр. =1104/10779? 100%=10,2%
Кв=1022/10779? 100%=9,5%
Кт.к. =(57 + 755) / 10779=7,5%
Кпс=9757/10779=90,5% ...
