За 2011 рік:
Кпр. =779/10591? 100=7,4%
Кв=1243/10591? 100=11,7%
Кт.к. =(78 + 829) / 10591? 100=8,6%
Кпс=9348/10591=88,3%
За 2012 рік:
Кпр. =833/10193? 100%=8,2%
Кв=1167/10193? 100%=11,4%
Кт.к. =(94 +868) / 10193=9,4%
Кпс=9026/10193=88,6%.
Зведені показники про рух робочої сили на підприємстві ВАТ «Електроцентроналадка» можна представити у вигляді таблиці 2.4.
Таблиця 2.4.
Дані про рух робочої сили на підприємстві ВАТ «Електроцентроналадка»
Показатель2010г.2011г.2012г.отклонен. 2011/2010отклонен. 2012/2011абс. отклон.Всего работающіх113251086110527-464-334-798Прінято на предпріятіе1104779883-325104-221Вибило з підприємства У тому чісле102212431167221-76145На військову службу353355-22220На пенсію164207250434386За порушення трудової дісціпліни577894211637По власним желанию7558298687439113Численность персоналу на кінець года113251086110527-464-334-798Коеффіціент обороту по пріему10, 27,48 ,2-2 ,80,8-2Коеффіціент обороту по вибитію9 ,511,711,42,2-0, 31,9 Коефіцієнт текучесті7, 58,69,41,10,81,9
В умовах ринкової економіки, коли підприємство повинні боротися за ринок збуту, за своє виживання, завдання підвищення кваліфікації, стійкості підприємства необхідно вирішувати в самому підприємстві.
Отже, показники забезпеченості підприємства ще не характеризують ступінь їх використання і, природно, не можуть бути факторами, безпосередньо впливають на обсяг продукції, що випускається. Випуск продукції залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості витраченої на виробництво праці, що визначається кількістю робочого часу, від ефективності суспільної праці, його продуктивності. Тому необхідно вивчити ефективність використання робочого часу трудового колективу підприємства.
2.3 Аналіз використання фонду робочого часу ВАТ «Електроцентроналадка».
Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу (ФРВ). Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству (таблиця 2.5).
ФРВ залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік та середньої тривалості робочого дня. Цю залежність можна представити таким чином:
, (24)
де ЧР - середньорічна чисельність робітників, чол.;
Д - відпрацьовано днів одним робочим;
П - середня тривалість робочого дня;
Уявімо показники використання трудових ресурсів підприємстві
Таблиця 2.5.
Використання трудових ресурсів підприємства
Показник Значення показателяІзмененіе за рік (+. -) 2011 р. (to) 2012 р. (t1) Середньорічна чисельність робітників (ЧР) 1086110527-334Отработано днів одним робочим за рік (Д) 219 215-4Отработано годин одним робочим за рік (Ч) 1664,41591-73,4 Середня тривалість робочого дня (П), Ч7 ,67,4-0, 2Об...
