Крім того, конфлікт може бути зміщеним або подвійним , коли реальні, найбільш значні суперечності між суб'єктами ховаються за зовнішніми, незначними суперечностями. Іншими словами, зміщений конфлікт - це явний конфлікт, за яким можна виявити прихований, що лежить в основі явного. Це відбувається, коли з якихось причин (найчастіше через соціального контролю) індивіди не можуть навіть собі зізнатися в причинах і джерелах справжнього протиріччя.
Серед різних типів конфліктів найбільш складним можна вважати так званий латентний , тобто прихований конфлікт. Даний конфлікт мав би відбутися, але не відбувається, так як з тих чи інших причин він або не усвідомлюється суб'єктами взаємодії, або ховається ними за соціально прийнятними формами поведінки. Специфіка такого типу конфлікту полягає в тому, що він практично не має конструктивних функцій і сприяє розвитку цинізму і лицемірства у його учасників. Особливо небезпечним такий конфлікт може бути для дітей, які спостерігають подібні відносини своїх батьків і з дитинства звикають до так званого подвійного моральному стандарту.
Конфлікти з близькими людьми переживаються найбільш важко. Тому найскладнішими конфліктами є особисті і виробничі . Сім'я і робота, особисте життя та професійна діяльність - основні сфери життєдіяльності людини, які пов'язані з самоствердженням особистості і тим самим визначають її особливу вразливість. Саме в цих сферах він взаємодіє з оточуючими максимальну кількість часу.
Підводячи підсумок, можна сказати, що існує багато різних концепцій, в основі яких лежить розгляд структури конфлікту, навіть більш точно - практично кожна концепція в тому чи іншому варіанті розглядає цю структуру, роблячи акцент на її окремих елементах . Спробуємо усвідомити структуру конфлікту, розглянувши більш докладно основні найбільш уживані поняття.
3.3 Сторони конфлікту
Сторони, учасники конфлікту - конфліктуючі сторони, конфліктанти, опоненти, суперники, конкуренти, противники, ворогуючі сторони, суб'єкти конфлікту і т.д. У різних контекстах ці терміни вживаються як синоніми.
Найчастіше їх називають опонентами, ворогуючими сторонами, рідше - конкурентами або суперниками. Іноді їх іменують противниками, протиборчими сторонами, що звичайно відноситься до конфліктів, що протікає в гострій формі, де взаємодія учасників дійсно більше нагадує боротьбу ворогуючих сторін. Насправді ж небезпечно навіть так думати, а особливо для сфери психолого-педагогічної конфліктології. Недарма ж кажуть: «Як пароплав назвеш, так він і попливе». Так от, якщо ми подумки позначимо ворогом близького друга, з яким стався несподіваний конфлікт, коли зіткнулися наші інтереси чи позиції, то він з одного може перетворитися на ворога.
Слово як знак лише позначає щось в нашій свідомості, але, позначивши, ми стаємо в певному сенсі його «бранцями». Від нас залежить вибір слів, якими ми користуємося для позначення фактів і явищ нашого життя, і в цьому сенсі необхідна певна обережність. Правда, справедливості ради варто, очевидно, сказати, що якщо ми будемо називати ворога одним, то він, можливо, ним стане. Важливіше, мабуть, зауважити, що прояв т...
