. На виконання цього колективного договору в організації можуть прийматися локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, з урахуванням думки представницького органу працівників (за погодженням з представницьким органом працівників). Локальні нормативні акти не повинні погіршувати становища працівників порівняно з трудовим законодавством РФ і справжнім колективним договором.
2. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Перенавчання.
УМОВИ ВИВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Трудові відносини при вступі на роботу в організацію оформляються укладанням письмового трудового договору як на невизначений термін, так і на строк не більше 5 років. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також в інших випадках, передбачених законодавством РФ. Строковий трудовий договір може бути укладений при виконанні наступної роботи в організації:
2.2. У трудовому договорі, що укладається з працівником, можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення їм охороняється законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів Роботодавця, а також наступні умови, не погіршують положення працівника .
2.3. Крім осіб, зазначених у статті 70 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ), випробування при приеменаработунеустанавливаетсядля
2.4. Роботодавець і працівники зобов'язуються виконувати умови укладеного трудового договору. Роботодавець не має права вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
2.5. Роботодавець зобов'язується забезпечувати повну зайнятість працівника відповідно до його посади, професії, кваліфікації. У разі виробничої необхідності Роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою, з дотриманням вимог трудового законодавства РФ. Працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
2.6. Працівники мають право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям. Зазначене право реалізується шляхом укладення додаткового договору між працівником і Роботодавцем.
У випадках, передбачених законодавством РФ, Роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності Працівникам проходять професійну підготовку, Роботодавець створює необхідні умови для поєднання роботи з навчанням і надає гарантії, встановлені законодавством РФ (а також виплачує компенсацію в розмірі).
2.7. Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
...
