4) розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця;
5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організації або її реорганізацією;
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору;
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
9) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням Роботодавця в іншу місцевість;
10) обставини, не залежні від волі сторін;
11) порушення встановлених законодавством РФ правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
У всіх випадках днем ??звільнення працівника є останній день його роботи.
2.8. Роботодавець зобов'язується завчасно, не пізніше ніж за 3 місяці, представляти в профком проекти наказів про скорочення чисельності та штату, плани-графіки вивільнення працівників з розбивкою по місяцях, список скорочуваних посад та працівників, перелік вакансій, ймовірні варіанти працевлаштування.
Про можливе масове вивільнення працівників інформація у відповідні профспілкові органи, а також до служби зайнятості надається не менш ніж за три місяці. Сторони домовилися, що стосовно до даної організації вивільнення є масовим, якщо скорочується або більше працівників протягом календарних днів.
2.9. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату мають сімейні - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особи, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівники, які отримали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання; інваліди Великої Вітчизняної війни та інваліди бойових дій по захисту Батьківщини; працівники, що підвищують кваліфікацію за направленням Роботодавця без відриву від роботи, а також такі особи:
- передпенсійного віку (за два роки до пенсії);
- пропрацювали на підприємстві свишелет;
- самотні матері, які мають дітей до 16-річного віку;
- батьки, що виховують дітей до 16-річного віку без матері;
- ________________________________________________________
2.10. Вагітні жінки (і жінки, які мають дітей віком до трьох років, самотні - за наявності дитини до 14 років або дитину - інваліда до 18 років, а також неповнолітні) не можуть бути звільнені з ініціативи Роботодавця, крім випадків ліквідації організації. Роботодавець (або його правонаступник) зобов'язується вжити заходів щодо їх працевлаштування в іншій організації за попередньою професією, спеціальністю, кваліфікацією, а за відсутності такої можливості - працевлаштувати з урахуванням побажань звільнюваного і суспільних потреб на основі даних, отриманих від органів державної служби зайнятості і з їх д...
