/p> обговорення глобальних буттєвих питань (в т.ч. релігійних, філософських, екзистенціальних);
2. обговорення психологічних проблем реального спілкування;
. агресивне «з'ясування стосунків» між учасниками форуму;
. прихована і відкрита реклама товарів і послуг.
Досвід мережевого життя в МК більше року дозволив зрозуміти деякі особливості мережевого поведінки і характерні моделі. Відкидаючи неадекватна поведінка в мережі графоманів, соціопат і провокаторів, такі вже описані явища як, наприклад, троллінг можна, цитуючи і повторюючи Чоботарьову, відзначити етапи розвитку мережевого групового спілкування або груповий психодинамики, специфічні для віртуальної групи:
1. Вступ учасника в дискусію (вираз Автору подяки за цікавий текст і теоретичні зауваження щодо окремих моментів" Трактату».
2. Початок саморозкриття з боку учасника, приведення «прикладів» з власного життя під приводом обговорення їх з етологічної точки зору. Коментування реплік інших діскурсантов з погляду власного життєвого досвіду через призму власних цінностей і переконань.
. Взаємні провокації нововступівшего учасника і «старожилів». «З'ясування стосунків» між тими учасниками дискусії, чиї світогляду містять конфліктуючі між собою установки.
. Пред'явлення все більш глибинних особистісних проблем, зростання щирості.
. 6.1 Групова динаміка в організації та мережі
Група - це соціально стійке об'єднання індивідів, що мають спільні інтереси, цінності і норми поведінки, що складаються в рамках певної організації.
У групі на поведінку і (або) діяльнісного оюного члена впливають поведінку і (або) діяльність інших членів групи.
Якщо група існує, то її члени:
ідентіфічіруют себе і свої дії з групою в чолом і тим самим у зовнішніх взаємодіях виступають від імені групи;
виконують певні ролі (які або формально розподіляються, або неформально складаються), визнані іншими членами групи;
мають определеннцю мотивацію для об'едінеія;
сприймають групи як об'єднаний підрозділ взаімодействюущіх людей;
вносять певний внесок у розвиток групи (тоесть одні віддають групі більше часу та енергії, ніж інші);
досягають угод і йдуть від розбіжностей шляхом різних ФРМ взаємодії
Причинами утворення груп є:
задоволення потреб;
вирішення певних завдань;
посилення влади і впливу певного кола однодумців.
. 6.2 Види конфліктної поведінки в групі
Нижче наводиться типологія стилів поведінки в конфліктних ситуаціях або концепція Стилі, за ім'ям американського психолога Томаса Стилі [13].
Конкурент. Прагне задовольнити свої інтереси на шкоду інтересам інших. Характеріхуется активною боротьбою за свої інтереси із застосуванням всіх доступних засобів для досягнення поставлених цілей.
Пристосуванець. Приносить у жертву власні інтереси заради дотримання інтересів інших. Дія індивіда спрямовані на созраненіе і чи відновлення благопріятнхи відносин з опонентом за рахунок власних інтересів. У ході пріспособленяі восзможни: поступки, договір, інтрига, що йде від безсилля і неможливості безпосередньо впливати на ситуацію
Шукаючий компромісів. Дії напрвлена ??на пошук рішення за рахунок взаємних поступок на вироблення рішення, що влаштовує обидві сторони, при якому ніхто не виграє, але і нічого не втрачає.
Уникає. Це і не конкурент і не пристосуванець: він не відстоює ні свої ні чужі інтереси. Дана форма поведінки вибирається тоді, коли індивід не хоче відстоювати свої права, співробітничати для вироблення рішення, утримується від висловлення своєї позиції, ухиляється від суперечки. Цей стиль передбачає відхід від відповідальності за рішення.
Співробітник. Якщо учасники конйлікта в організації дейтвія за типом співробітників, то вони приходять до альтернативи, повністю удовлентворяющей інтереси сторін. Дана форма вимагає тривалої роботи і участі всіх сторін. Стиль співробітництва передбачає усунення причин конфлікту, тому є найважчим стилем, який вибирається не багато. Але, звичайно це і сами плідний стиль.
. 6.3 скриптовими програмування або «Чужа колія»
Досвідчений Психолог бачить відвідувачів Форумів і соціальних мереж зі своєї точки зору.
Відвідувачі Форумів і Соціальних мереж - зріз реального життя.
Наприклад, Соціальний Хакер з негативним ухилом. Уже й так нас намагається з себе вивести і сяк ... Не вийде, що не ст...
