ва поки тільки намагається гарантувати певний мінімум оплати праці, надаючи свободу в сфері визначення розмірів та видів винагороди за працю роботодавцям. По суті, в країні визначений своєрідний мінімальний стандарт, або нижня планка raquo ;, винагороди за працю, який сприймається роботодавцями як свого роду межа, яку не можна переступити. Оскільки максимальна винагорода працівників законом не обмежується, передбачається, що розмір винагороди, що виплачується роботодавцем, залежить від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи. Разом з тим вищеперелічені і закріплені в статті 129 Трудового кодексу РФ критерії визначення розміру заробітної плати не забезпечують належним чином рівноцінну оплату за рівну працю і призводять до диференціації оплати праці однієї і тієї ж складності. Наприклад, якщо порівняти оплату праці в державному і комерційному секторі, то стає очевидним, що праця однієї і тієї ж складності оплачується не однаково. Таким чином, виникає необхідність виділення додаткових єдиних критеріїв (ознак) винагороди працівників, що дозволяють використовувати законодавцю нові інструменти правового впливу на сферу оплати праці з метою досягнення загальнодержавних завдань.
Відповідно до поставлених завдань, необхідно запропонувати висновки цього дослідження.
Перше, законодавцю необхідно переглянути своє ставлення до правового регулювання інституту винагороди за працю. Право на гідну винагороду за працю необхідно розглядати в якості одного з основних конституційних прав людини і громадянина.
Друге, сьогодні необхідний федеральний закон, який повинен визначити джерела виплати заробітної плати у розмірі не нижче прожиткового мінімуму на працюючого і непрацездатних членів його сім'ї. Для працівників приватних організацій таким джерелом є кошти цих організацій, для бюджетників - кошти відповідного бюджету, зокрема федерального, регіонального, місцевого.
У той же час ст. 421 повинна бути виключена з Трудового кодексу Російської Федерації як суперечить самому Кодексу, Конституції Російської Федерації і міжнародним правовим нормам.
По-третє, варто відзначити що, з метою більш ефективного захисту трудових прав працівників при затримках виплати заробітної плати представляється необхідним внести в ТК РФ ряд змін і доповнень. Зокрема, ст. 142 ТК РФ доповнити відповідною частиною такого змісту: Час призупинення роботи у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати на термін більше 15 днів оплачується в розмірі середньої заробітної плати працівника і в ст. 236 ТК РФ слово трьохсотої замінити словом двохсотий .
Роботодавець вправі усунути порушення трудових прав і законних інтересів працівника, що використовує самозахист, шляхом видання відповідного наказу. У цьому випадку відновлення порушеного права відбувається у формі видання роботодавцем правозастосовчого акту без втручання державних органів. Роботодавець може відмовитися від видання такого наказу. Однак ст. 380 ТК РФ забороняє йому перешкоджати працівнику у здійсненні самозахисту трудових прав.
У разі переслідування працівників за використання ними самозахисту трудових прав такі дії роботодавця і його представників можуть бути оскаржені у відповідні органи, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, і (або) до суду.
Четверте, акордна, змішана, комісійна, пряма, непряма, відрядно-регресивна, поденна, помісячна, погодинна, тарифна, плаваюча ... Кожна організація використовує власну систему оплати праці, яка відображатиме стоять перед нею цілі і традиції компанії з урахуванням наявних фінансових ресурсів, тому універсальної ефективної системи оплати праці не існує.
На закінчення хочеться відзначити, що реформування російської державності триває. У цих умовах на законодавця лягає особлива відповідальність не тільки за нинішній благополуччя нашої країни та її громадян, а й за сприятливу правову життя майбутніх поколінь. Законодавчі механізми регулювання гідної винагороди за працю повинні забезпечувати рівні економічні можливості, захищаючи майнові права всіх громадян. Реальне забезпечення права на гідну винагороду за працю згідно загальноприйнятим життєвим стандартам, адекватним сучасної соціально і етично орієнтованій економіці, - це необхідна умова не тільки політичної стабільності суспільства, а й успішного його розвитку шляхом гуманізму, рівності і прогресу.
СПИСОК ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ ТА ЛІТЕРАТУРИ
Нормативні правові акти.
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Консти...
