налізуючи судову практику, все ж можна зробити висновок, що найчастіше суди схиляються до висновку, що у разі призупинення роботи у зв'язку з несплатою періоду вимушеного прогулу роботодавець має право звільнити працівника за прогул з дотриманням порядку, передбаченого для застосування заходів дисциплінарного стягнення. Прикладом тому служать Апеляційне визначення lt; consultantplus://offline/ref=9EB897D833C29B49CD8381DBAFA9C07C91C69ADF67591FB8EB34700F19dBC9M gt; Кемеровського обласного суду від 27.06.2012 у справі N 33-6412, Касаційне визначення lt; consultantplus://offline/ref=9EB897D833C29B49CD8381DBAFA9C07C97C593DD615D1FB8EB34700F19dBC9M gt; Новосибірського обласного суду від 03.02.2011 у справі N 33-558/2011р., Визначення lt; consultantplus://offline/ref=9EB897D833C29B49CD8381DBAFA9C07C96C19CDB675342B2E36D7C0Dd1CEM gt; Московського міського суду від 26.08.2010 по справі N 33-24012.
У сучасних умовах зростає небезпека приховування справжніх розмірів виплачуваної заробітної плати. Її виплата в конвертах насамперед, завдає непоправної шкоди матеріальному благополуччю громадян у старості. За даними Роструда, в договорах на тимчасове працевлаштування дітей і безробітних роботодавці нерідко встановлювали зарплату нижче мінімального розміру оплати праці. Наприклад, в Курській області, республіках Північного Кавказу вона і зовсім не передбачалася, виплачувалося лише невелике заохочення від служби зайнятості.
По-п'яте, поряд з частковою та повною невиплатою заробітної плати необхідно встановити кримінальну відповідальність і за її виплату у невстановленому порядку. Однак, оскільки ці діяння в плані заподіяння шкоди особистості все ж менш небезпечні, ніж передбачені в ч. Ч. 1 lt;consultantplus://offline/ref=B9A53FDC9D9B10A6C6063B13D8E7708FF43C1B7D85B3AD80F013BFFEDB2088E9B0774B35A1sEDEMgt;, 2 ст. 145.1 lt;consultantplus://offline/ref=B9A53FDC9D9B10A6C6063B13D8E7708FF43C1B7D85B3AD80F013BFFEDB2088E9B0774B35A0sED6Mgt; КК, для криміналізації виплати заробітної плати у не встановленому законом порядку повинен бути збільшений термін (припустимо, до шести місяців), після якого така виплата стає кримінально караною.
На підставі викладеного пропонуємо наступну редакцію диспозицій ч. ч. 1 lt;consultantplus://offline/ref=B9A53FDC9D9B10A6C6063B13D8E7708FF43C1B7D85B3AD80F013BFFEDB2088E9B0774B35A1sEDEMgt; і 2 ст. 145.1 lt;consultantplus://offline/ref=B9A53FDC9D9B10A6C6063B13D8E7708FF43C1B7D85B3AD80F013BFFEDB2088E9B0774B35A0sED6Mgt; КК РФ:
1. Часткова невиплата понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата їх понад шість місяців у не встановленому законом порядку, здійснена керівником організації, роботодавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації,-... raquo ;;
2. Повна невиплата понад два місяцізаробітної плати, пенсій, стипендій допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад двох місяців у розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, вчинені керівником організації, роботодавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого підрозділу організації, -... .
Так як диспозиція ч. 3 ст. 145.1 lt;consultantplus://offline/ref=B9A53FDC9D9B10A6C6063B13D8E7708FF43C1B7D85B3AD80F013BFFEDB2088E9B0774B35A0sED4Mgt; КК і санкції статті lt;consultantplus://offline/ref=B9A53FDC9D9B10A6C6063B13D8E7708FF43C1B7D85B3AD80F013BFFEDB2088E9B0774B35A1sEDFMgt; в цілому адекватно відображають зміст і небезпека згаданого злочину, їх слід залишити такими, які вони є.
На закінчення хочеться відзначити, що реформування російської державності триває. У цих умовах на законодавця лягає особлива відповідальність не тільки за нинішній благополуччя нашої країни та її громадян, а й за сприятливу правову життя майбутніх поколінь. Законодавчі механізми регулювання гідної винагороди за працю повинні забезпечувати рівні економічні можливості, захищаючи майнові права всіх громадян. Реальне забезпечення права на гідну винагороду за працю згідно загальноприйнятим життєвим стандартам, адекватним сучасної соціально і етично орієнтованій економіці, - це необхідна умова не тільки політичної стабільності суспільства, а й успішного його розвитку шляхом гуманізму, рівності і прогресу
ВИСНОВОК
Конституційне проголошення права на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці дозволило більшості дослідників зробити висновок про те, що держава бере на себе тільки такі зобов'язання, які допомагають працівникам забезпечити себе і свою сім'ю на визначеному законом мінімальному рівні.
Провівши аналіз чинного законодавства, можна стверджувати, що держа...
