на роботодавця в порушенні трудових прав працівника, суд знаходить, що позовні вимоги позивачки у частині компенсації моральної шкоди підлягають задоволенню.
Суд, з урахуванням розумності та справедливості, знаходить можливим визначити компенсацію моральної шкоди І.Д. Іноземцева у розмірі 15.000 руб., Які слід стягнути з відповідача.
Відповідно до ч. 1 ст. 235 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати шкоду, заподіяну майну працівника. Даний шкода має бути відшкодована в повному обсязі, його розмір обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на момент відшкодування шкоди. З даної норми випливає, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну належним йому майном, при пошкодженні або знищенні цього майна в процесі трудової діяльності або у зв'язку з виконанням трудової функції.
Порушення законодавства про працю та про охорону праці відповідно до статті 5.27 КоАП тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб
Відповідальність працівника буває дисциплінарної та матеріальної.
Дисциплінарна відповідальність тісно пов'язана з такою основоположною категорією виробництва і трудових відносин як дисципліна праці, без якої немає можливості не тільки ефективно розвивати економіку і виробництва, але й забезпечити як його безпеку, так безпеку працівників. У законодавстві визначено види стягнень, які можуть бути застосовані працівникові за вчинення ним дисциплінарного проступку. Слід зазначити, що законодавець, регулюючи даний інститут досить повно захистив працівника як залежну і більш слабку сторону трудового договору. По-перше, вина працівника, як складова будь-якого правопорушення, повинна бути доведена, тобто діє презумпція правомірної поведінки, по-друге, роботодавець зобов'язаний ознайомити під розпис про застосування того чи іншого стягнення. Застосування стягнення, що не пойменованого в ТК РФ, тягне вже відповідальність роботодавця.
Що стосується матеріальної відповідальності, то вона представлена ??як відшкодування шкоди в порядку, встановленому законом. Підставою цього виду відповідальності є нанесення збитку під час роботи підприємству, з яким працівник перебуває у трудових відносинах.
Підставою для притягнення до матеріальної відповідальності є правопорушення, відповідне ознаками, які прийнято вважати умовами залучення до матеріальної відповідальності. До них відносяться: протиправна поведінка (дія або бездіяльність); заподіяння майну реального матеріального збитку; наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправною поведінкою; наявність вини.
Протиправними визнаються такі дії, які виражаються в порушенні конкретних правил, вимог і норм, що регулюють порядок отримання, видачі, зберігання та використання майна. Загальним правилом, є обов'язок всіх працівників берегти майно.
Реальні збитки - втрата або пошкодження майна, витрати, які власник справив або повинен зробити для відновлення, придбання втраченого або пошкодженого майна, а також зайві грошові виплати.
На думку деяких учених, матеріальна відповідальність позбавлена ??каральної функції, і виконує компенсаційну, виховну, охоронну і стимулюючу. Однак, слід зазначити, що сама реалізація відповідальності не можлива без застосування каральної функції. Каральна функція матеріальної відповідальності звужує майнову сферу правопорушника, об'єктом її є відносини власності, в яких бере участь правопорушник. Засудження, яка вона несе в собі, поширюється як на самого порушника, так і на діяння їм досконале, впливає на його психіку, показує порочність його поведінки.
Під цивільно-правовою відповідальністю розуміється обов'язок фізичної або юридичної особи відшкодувати збитки, що виникли внаслідок порушення умов договору, заподіяння шкоди іншим особам або безпідставного збагачення.
Відповідно до ст. 15 ЦК України особа, право якої порушено, може вимагати повного відшкодування заподіяних йому збитків, якщо законом або договором не передбачено відшкодування збитків у меншому розмірі.
Термін «збитки» найчастіше вживається при порушенні договірних зобов'язань. Збитки не тільки і не стільки відображають негативний фінансовий результат діяльності того чи іншого суб'єкта цивільного права, скільки являють собою викликаються невиконанням або неналежним виконанням умов договору однією зі сторін негативні наслідки в майновій сфері кредитора, навіть якщо загальний результат його діяльності позитивний. Іншими словами, сума збитків в договірному праві відображає негативну різницю не у вартості майна на кінець і на початок певного періоду (що має місце в економіці), а між вартістю майна, що належить стороні, потерпілої від порушення контрагентом умов договору,...
