в реальній дійсності, і передбачуваною вартістю майна, яка могла б мати місце, якби боржник належним чином виконав свої договірні зобов'язання
Якщо особа, яка порушила право, одержало внаслідок цього доходи, особа, право якої порушено, має право вимагати відшкодування поряд з іншими збитками упущеної вигоди в розмірі не меншому, ніж такі доходи. Шкода, заподіяна особі або майну громадянина, а також шкода, заподіяна майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла шкоду.
ВИСНОВОК
Отже, в ході роботи, було з'ясовано, що трудовий договір є найважливішим інститутом трудового права і незважаючи на те, що йому притаманні ряд ознак договору цивільно-правового характеру, він також увібрав в себе і елементи публічно-правового регулювання, які полягають у встановленні певних його правил укладення, зміни, і припинення.
На нашу думку, законодавець застосовує оптимальний підхід, при якому законодавчому порядку встановлено найістотніші права та обов'язки, визначена обов'язковість письмової форми трудового договору та його загальна структура (перелік основних умов). Рішення ж решти питань, пов'язаних з наповненням трудового договору конкретним змістом, на розсуд сторін. Крім цього, для захисту інтересів працівника визначено зміст деяких умов трудового договору і введені універсальні правила конкретизації прав і обов'язків працівника і роботодавця.
Зміна трудового договору має двоїсту природу, його можна розглядати і як юридичний факт, що породжує певні зміни трудових правовідносин, і як етап в динаміці розвитку трудових відносин. Визначаючи елементи трудового договору, законодавець ставить своєю метою забезпечити захист працівника, як більш слабкої сторони, що перебуває в підпорядкуванні і залежної в матеріальному плані від роботодавця. У зв'язку з цим встановлено умови, що не підлягають змінам, умови, на зміну яких потрібна письмова згода працівника. Для стабілізації економічного обороту важливим є і захист роботодавця, тому, йому надається право, суворо обумовлених законом випадках, змінювати умови договору в односторонньому порядку.
Зміни в договорі можуть бути тимчасові і розраховані на тривалий термін, за згодою і без згоди працівника, законні і не законні. У разі останніх, роботодавець несе відповідальність, як у сфері трудового права, так і цивільну та адміністративну відповідальність.
Переведення працівника і переміщення мають важливе значення при зміні трудового договору в плані необхідності їх розмежування, оскільки останній може застосовуватися без згоди працівника. У зв'язку з аналізом законодавства і правозастосовчої практики, нами було виявлено, що основні проблеми пов'язані з визначенням трудової функції і методом роботи відносно останнього. На нашу думку, необхідно в трудовому законодавстві чітко визначити структурні підрозділи - їх поняття і можливість застосування даної категорії при визначенні розмежування перекладу і переміщення.
Головний елемент трудового договору - трудова функція - визначається в договорі двома основними способами: через вказівку найменування посади, спеціальності або професії і через опис конкретного змісту трудових обов'язків працівника.
Недоліки першого способу, що є традиційним для вітчизняної системи регулювання трудових відносин, полягають в тому, що за відсутності зв'язку з єдиними актами (класифікаторами техніко-економічної інформації, кваліфікаційними довідниками, збірками кваліфікаційних характеристик) неможливо встановити основні трудові обов'язки працівника тільки по найменуванню посади, спеціальності або професії. Розрахунок на те, що зазначене в трудовому договорі найменування посади, спеціальності чи професії дозволяє роботодавцю вимагати від працівника виконання обов'язків, «властивих», на думку роботодавця, цієї посади, спеціальності або професії, при все зростаючому рівні правової культури працівників, які не виправдовується - конфліктів , що виникають у зв'язку з необґрунтованим вимогою від працівника виконання обов'язків, не погоджених при укладанні трудового договору, стає все більше.
Тому, на наш погляд, в даному випадку більш прийнятним є перерахування обов'язків працівника, властивих йому у сфері виконання роботи відповідної посади, на яку він прийнятий на роботу. Зрозуміло, що за деякими посадами, такий перелік буде достатньо громіздким.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
1. Загальна декларація прав людини (прийнята 10 грудня 1948 Генеральною Асамблеєю ООН).
2. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про...
