жі будівель і споруд (форма М-35).
Документи по цього розділу знаходяться в додатку
Організація і планування виробництва
В економічній службі підприємства працюють головний економіст Мілюкова Марина Юріївна та економіст з праці Малафєєва Ольга Валентинівна, робота яких регламентована посадовими інструкціями. p> Головний економіст очолює планово-економічну службу підприємства, підпорядковується голові кооперативу, дає розпорядження та вказівки економісту з праці та заробітної плати. У разі виробничої необхідності головного економіста заміщає економіст з праці і заробітній платі. Кваліфікація Марини Юріївни - професійне вище освіта за спеціальністю В«Економіка, організація і управлінняВ». Мета діяльності - проведення ефективної економічної політики підприємства .
Головний економіст здійснює методичне керівництво і провідну роль у розробці та коригуванні стратегічного курсу розвитку підприємства. Забезпечує розроблення перспективних і річних планів підприємства, завдань виробничим, допоміжним і обслуговуючим підрозділам, ув'язку всіх показників зі стратегією підприємства, обсягами замовлень, використанням виробничого потенціалу. p> Організовує роботу з нормування праці, своєчасного перегляду та впровадження обгрунтованих і прогресивних норм виробітку. Розробляє і вдосконалює Положення з оплати праці працівників підприємства, системи матеріального і морального стимулювання окремих працівників. Розробляє методики ціноутворення на продукцію підприємства. Визначає та впроваджує раціональні форми економічних взаємовідносин та виробничих зв'язків між підрозділами підприємства, міжгосподарських відносин з діловими партнерами. Проводить роботу з удосконалення внутрішньогосподарського розрахунку, організації дієвого розрахунку, виявленню резервів ефективності та якості на всіх робочих місцях господарства. Вносить пропозиції щодо коригування їх діяльності. Приймає участь у розробці правових документів, що регламентують діяльність підприємства, його підрозділів і окремих працівників (статут підприємства, штатний розклад, положення про служби та підрозділи, посадові інструкції та інші документи.) Надає у встановлені терміни відповідним органам достовірну фінансову та статистичну звітність. Забезпечує підрозділи та служби підприємства необхідними нормами, довідниками, планової та облікової документацією, інструктує працівників з економічних питань. Здійснює контроль за правильним витрачанням фонду оплати праці, нарахуванням та видачею всіх видів премій, доплат і допомог, кошторисів витрат, тарифних ставок і розцінок, дотриманням штатної дисципліни. p> Відстежує оперативну інформацію про виробничо-господарської діяльності структурних підрозділів підприємства, вживає необхідних заходів щодо відхилення від заданих параметрів. Забезпечує збереження документів планово-економічного відділу, оформлення і передачу їх у встановленому порядку в архів. p> Проводить економічне обгрунтування впровадження нових технологічних рішень, інвестиційних та інших проектів і розробок, виробництва нових видів продукції, раціоналізаторських пропозицій. p> Розробляє умови і бере участь в атестації кадрів, робочих місць на всіх ділянках виробництва підприємства. Організовує та бере участь у проведенні економічної навчання спеціалістів і робітників підприємства. Являє керівнику пропозиції щодо добору і розстановки кадрів, про заохочення або накладення стягнень на працівників підприємства. p> Здійснює аналіз виробничо-фінансової діяльності підприємства за місяць, квартал, рік (в цілому по підприємству і по окремим структурним підрозділам). Вивчає матеріали аналізу і спільно з іншими спеціалістами: розробляє пропозиції щодо усунення виявлених недоліків у роботі підрозділів, представляє їх для обговорення на балансових комісіях.
Економіст з праці Малафєєва О. В. дає розпорядження з питань оплати та організації праці бригадирам виробничих підрозділів і ділянок виробництва. Її кваліфікація - професійне вищу освіту за спеціальністю В«Економіка і організація виробництваВ». Мета діяльності економіста з праці - розробка і забезпечення виконання встановлених завдань з праці і заробітної плати на підприємстві.
У своїй роботі вона керується законодавством РФ з питань праці та заробітної плати. Складає плани робіт, представляє їх на затвердження головному економісту. Здійснює планування показників з праці та заробітної плати в цілому по підприємству і окремим структурним підрозділам. Розробляє план робіт з удосконалення організації виробництва, праці та перегляду норм виробітку (Обслуговування). Відповідно до прийнятої на підприємстві методикою нарахування заробітної плати розраховує розцінки за виконані роботи та послуги. Розробляє комплекс заходів з матеріального стимулювання, проводить необхідні економічні розрахунки. Доводить до відома керівників підрозділів підприємства принципи і форми оплати праці та матеріального стимулювання.
