і, за їх бажанням робочий тиждень може бути скорочена. А саме: протягом десяти учбових місяців перед початком дипломного проекту або здачею державних іспитів студент має право трудитися на тиждень не 40, а 33 години. Причому ті 7:00, на які скорочений робочий тиждень, можна взяти за один день або розподілити їх протягом тижня (ст. 173 і 174 ТК РФ).
У разі якщо ж працівник вчиться у вечірній школі, то протягом усього навчального року він має право працювати в тиждень на один день менше. Але при цьому можна не брати день цілком, а ці години розподілити протягом усього тижня у відповідності зі ст. 176 ТК РФ.
За звільнене від роботи час співробітнику виплачують 50% середнього заробітку. У даному випадку середній заробіток визначається інакше, ніж при розрахунку відпускних, а саме відповідно до ст. 139 ТК РФ потрібно скласти заробіток працівника за останні 12 місяців. Потім отриману суму ділять на фактично відпрацьований за цей період час.
Крім обов'язків у роботодавця існують права по оплаті працівнику витрат, пов'язаних з навчанням. Роботодавець може за рахунок власних коштів компенсувати працівникові витрати, які виникають при навчанні у вищих та середніх професійних навчальних закладах. Наприклад, роботодавець може оплатити вартість навчання працівника у зазначених навчальних закладах. Оплата роботодавцем навчання працівника дозволяє зробити висновок про підвищення ним кваліфікації за рахунок коштів роботодавця. У зв'язку з чим, працівникам можуть бути надані гарантії і компенсації, які в ст. 187 ТК РФ встановлено для осіб, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації. Зокрема, працівник може отримати компенсацію вартості проїзду до місця навчання і назад для проходження проміжної атестації, відшкодування витрат з оплати житла, добові у розмірах, встановлених для службових відряджень працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Дані виплати безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю працівника, який проходить підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця. У зв'язку з цим виплачені працівникові суми з відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням за рахунок коштів роботодавця, слід визнавати компенсаційними виплатами, а не доходами працівника. Дані виплати відповідають визначенню компенсацій, яке мається на ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Тому вони можуть і повинні визнаватися компенсаційними виплатами.
Умова про оплату вартості навчання, компенсації інших витрат працівникам, що підвищують кваліфікацію за рахунок коштів роботодавця, може міститися в локальних нормативних правових актах організації, в угоді між повноважним представником роботодавця і працівником або в укладеному трудовому договорі. Дана умова поліпшує становище працівників порівняно з чинним законодавством. У зв'язку з чим, його вміст у локальних нормативних правових актах організації, у трудових договорах відповідає ст. 8, 9 ТК РФ. Після включення відповідної умови в локальні нормативні правові акти, трудові договори воно стає обов'язковим для виконання. Після такого включення право роботодавця на компенсаційні виплати перетворюється в обов'язок. І, навпаки, у працівника виникає кореспондуючі даного обов'язку право на отримання встановлених в локальних нормативних правових актах, трудовому договорі виплат. Таким чином, у законодавстві даний не вичерпний перелік обов'язків роботодавця щодо компенсації працівникам витрат, пов'язаних з навчанням. Даний перелік може бути розширений за рахунок коштів роботодавця.
2.5 Інші спеціальні випадки надання гарантій і компенсацій працівникам
Нами вже зазначалося, що оплата праці працівників, зайнятих в особливих умовах праці, обчислюються в підвищеному розмірі. Крім цього, на підставі ст. 219 ТК РФ працівники, які зайняті на важких, шкідливих, небезпечних роботах, мають право на цільові компенсації. Закон не уточнять, що саме розуміється під зазначеними компенсаціями, однак очевидно, що вони пов'язані з відшкодуванням шкоди від негативного впливу на організм працівника. При цьому згідно зі ст. 219 ТК РФ розміри відповідних компенсацій визначаються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Правова природа компенсацій за працю в особливих умовах завжди була предметом для дискусій. Це пов'язано з тим, що термін «компенсації» в даному випадку використовується законодавцем у множині - у зв'язку з цим залишається відкритим питання про те, які ще компенсації крім грошової виплати, яка підпадає під поняття ст. 164 ТК РФ, охоплюються терміном «компенсації». Ситуація частково прояснилася з прийняттям згадуваного раніше постанови №870, однак при цьому розкрилася виразна специфіка поняття «компенсації», яким оперує законодавець у ст. 219 ТК РФ (принаймні, у трактуванні Уряду РФ). Так, ...
