одаткових відпусток учень подає довідку-виклик, форма якої затверджена Наказом Міносвіти РФ від 17 грудня 2002 №4426 «Про затвердження форм довідки-виклику, що дає право на надання за місцем роботи додаткової оплачуваної відпустки та інших пільг, пов'язаних з навчанням в середньому спеціальному навчальному закладі, що має державну акредитацію ».
Крім відпусток, працівникам, які навчаються за заочною формою навчання, роботодавець один раз в навчальному році оплачує проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад у розмірі 50% вартості проїзду.
Працівникам, які навчаються за очно-заочною (вечірньою) і заочною формами навчання протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7:00. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
Скорочення робочого часу проводиться за згодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.
Обов'язковою умовою надання всіх вищеперелічених гарантій є наявність у навчального закладу середньої професійної освіти державної акредитації. У разі якщо освітня установа такої державної акредитації не має, то гарантії і компенсації для працівників, які поєднують роботу з навчанням в таких установах, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
В даний час система середніх спеціальних навчальних закладів досить обширна. Вона охоплює коледжі, технікуми, училища, професійно-технічні ліцеї і т.п. Але суть їх одна, дати навчаються освіту в обсязі фахівця середньої кваліфікації по певній галузі народного господарства.
Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середньої професійної освіти, і працівникам, що надходять в зазначені освітні установи, регулюються не тільки ст. 174 ТК РФ, але і Федеральним законом РФ від 10 липня 1992 р №3266-1 «Про освіту».
Працівникам, які успішно навчаються у зазначених закладах, які не мають академічної заборгованості, крім гарантій, передбачених ст. 174 ТК РФ, надаються та інші пільги, встановлені у колективному договорі і трудовому договорі (контракті).
До осіб, які успішно навчаються в зазначених навчальних закладах, належать:
а) учні вечірньої форми навчання, що не мають заборгованості по іспитах попередньої сесії і склали заліки поточного семестру;
б) учні заочної форми навчання, що не мають академічної заборгованості за попередній курс (семестр) і виконали до початку сесії по винесених на неї предметів не менше 75% зарахованих курсових і контрольних робіт (інші можуть знаходиться на рецензуванні ).
Навчальні відпустки дають і працівникам - студентам училищ, виробничих комбінатів або вечірніх шкіл. Зокрема, учні вечірніх шкіл мають право на додаткову оплачувану відпустку для здачі випускних іспитів. Після 9-го класу - 9 днів, а в 11-му класі - 22 дні. Зазначені відпустки для підготовки та складання іспитів можуть надаватися працівникові, як в цілому, так і з розбивкою на частини, залежно від програми навчання. Якщо ж навчається працівник має академічну заборгованість, то відпустку роботодавцем йому не надається.
Тим же працівникам, які навчаються в училищах, на іспити відводиться 30 відпускних днів.
Відповідно до змін, внесених до ст. 139 ТК РФ при будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з першого по тридцяте (тридцять перше) число відповідного місяця включно (у лютому - по двадцять восьмий (двадцять дев'ятого) число включно.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
У розрахунок середнього заробітку включаються всі виплати, які передбачені Положенням про оплату праці, чинним у даного роботодавця.
Статтею 91 ТК РФ передбачено, що нормальна тривалість робочого тижня дорівнює 40 годинам. Тим не менш, для працівників, які поєднують роботу з навчанням у вищому або середньому спеціальному навчальному заклад...
