що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.
Законодавство, встановлюючи юридичні гарантії при прийомі на роботу і забезпечуючи стійкість трудових договорів, забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця без підстав, зазначених у законі. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені в ст.81 Трудового кодексу РФ. Наявність таких підстав дає роботодавцеві лише право, але не зобов'язує його до звільнення працівника.
У своїй роботі, я спробував розкрити пункти ст.81 ТК РФ, які безпосередньо вказують на звільнення працівника за вчинення порушень трудової дисципліни.
Слід мати на увазі, що підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у трудовому законодавстві розділені на загальні та приватні.
Загальними слід визнати підстави, які роботодавець може застосувати до всіх без винятку працівникам. До числа таких підстав ставляться перераховані у пунктах 5, 6, 11 статті 81 Трудового кодексу РФ випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Приватними необхідно визнати підстави, які можуть бути застосовані виключно до певних категорій працівників. Такі підстави дані в пунктах 7, 8, 9, 10, 13, 14 статті 81 Трудового кодексу РФ. Розподіл підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на загальні та приватні має не стільки теоретичне, скільки практичне значення. При вирішенні питання про звільнення будь-якого працівника в першу чергу повинні бути використані загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. При відсутності загальних підстав можуть бути використані приватні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Наприклад: керівник організації, що з'явився на роботі в робочий час у стані сп'яніння, може бути звільнений виключно за пп. «Б», п.6, ст. 81 ТК РФ, тобто по загальному основи. У даному випадку не застосовний п. 10 ст.81 ТК РФ, який відноситься до окремих випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Однак грубе порушення керівником організації, його заступниками своїх трудових обов'язків - приватний дисциплінарний проступок, який відрізняється від загальних дисциплінарних проступків, за вчинення яких до відповідальності можуть бути притягнуті всі без винятку працівники. До приватних дисциплінарним проступкам може бути віднесено невиконання зазначеними особами розпоряджень вищих органів, яке спричинило заподіяння збитків очолюваної ними організації. Тобто, приватним є підстава, яка не застосовується до всіх працівників. Підкреслимо ще раз те, що приватні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця застосовуються в тих випадках, коли відсутня загальна підстава для припинення трудового договору.
За загальним правилом, яке застосовується до всіх підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, працівника не можна звільняти в період тимчасової непрацездатності та перебування його у відпустці. Виняток становлять лише випадки ліквідації організації або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи.
Незважаючи на те, в Трудовому кодексі РФ перераховані порушення, які можуть стати законною підставою для припинення трудових відносин, судова практика виходить з того, що ч.1 ст.46 Конституції РФ гарантує судовий захист трудових прав, їй кореспондують положення міжнародно-правових актів, зокрема ст. 8 Загальної декларації прав людини, п.1 ст.6 Конвенції про захист прав людини та основних свобод, ст.2 та ст.14 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права, з яких випливає, що судовий захист трудових прав повинна бути справедливою, компетентної , повної, ефективною. У зв'язку з чим, обставиною мають значення для правильного розгляду справ про оскарження дисциплінарного стягнення або відновлення на роботі, є дотримання роботодавцем при застосуванні до працівника дисциплінарного стягнення випливають з норм Конституції РФ загальних принципів юридичної, в тому числі дисциплінарної відповідальності, таких, як справедливість, рівність, домірність, законність, вина, гуманізм.
Список використаних джерел та літератури
Нормативні правові акти
1.Конституция Російської Федерації: Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993//Російська газета.- 1993. - 25 грудня.
2.Декларація МОП «Про основні принципи і права у сфері праці» 1998.//Російська газета.- 1998.- №238.- 16 грудня.
.Трудовой кодекс Російської Федерації: Федеральний закон від 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (в ред. Від 28. 12.2013 р) (з ізм. І доп.)//Збори законодавства РФ.- 2002.- № 1 Ст. 3.
.Гражданскій кодекс Російської Федерації: Федеральний закон від 30.11.1994 р № 51 - ФЗ, Федеральний закон від 26.11.2001г. № 146- ФЗ//Збори законодавства РФ.- 1994.- № 32.- Ст. ...
