цтво,
- інші види діяльності, перераховані ст. 17
Федерального закон про ліцензування від 08.08.01г. № 128. Ліцензування, відповідно до федеральним законодавством Російської Федерації проводять федеральні органи виконавчої влади та органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації. Згідно зі статтею 7 пункту 1 Федерального закону про ліцензування від 08.08.01г. № 128 діяльність, на здійснення якої ліцензія надана вищевказаними органами, може виконуватися на всій території Російської Федерації.
Згідно зі статтею 9 Федерального Закону про ліцензування для отримання ліцензії претендент подає до відповідного ліцензує орган, визначений перелік документів. Вимагати від претендента ліцензії подання документів, не передбачених Законом, забороняється.
Пунктом 3 статті 9 Федерального Закону про ліцензування від 08.08.01г. № 128 встановлено дві підстави, за якими можлива відмова у наданні ліцензії:
наявність у документах, поданих претендентом ліцензії, недостовірної або перекрученої інформації;
невідповідність здобувача ліцензії, належних йому або використовуються ним об'єктів ліцензійним вимогам і умовам.
Конкретні терміни дії ліцензії для кожного виду діяльності вказані в положеннях про ліцензування. Для деяких видів діяльності положення статті 8 Федерального закону від 08.08.01г передбачають безстрокові ліцензії.
На підприємстві обов'язковому ліцензуванню підлягає вид діяльності - будівництво. Ліцензія отримала 31 жовтня 2002р. Видана Державним комітетом РФ з будівництва та житлово-комунальному комплексу. Термін її дії - по 31 жовтня 2007 року.
Трудові відносини регулюються трудовим законодавством, а саме Трудовим кодексом Російської Федерації від 30.12.2001 року №197-ФЗ, зі змінами та доповненнями набрав чинності з 01.01.2010 року.
Шляхом укладення трудового договору (контракту) працівники ВАТ Агротопводстрой здійснюють своє право на працю, яке гарантоване у статті 37 Конституції Російської Федерації, а також цим законом встановлено право вибору професії, занять, а також вибору місця роботи. Усі працівники в Російській Федерації реалізують право на працю шляхом добровільного укладання трудового договору, порядок укладання, зміст, дії якого регулюється положеннями Трудового кодексу Російської Федерації. Трудовий договір в той же час є і юридичним актом реалізації працівниками інших трудових прав і обов'язки сумлінно працювати в обраній сфері діяльності. У відповідності з трудовим законодавством РФ Трудовий договір розрізняють у трьох аспектах:
1) як угоду про працю в якості працівника;
2) як юридичний акт, який є підставою виникнення і формою існування трудового правовідносини в часі і службовець передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими відносинами;
) як інститут трудового права, тобто система правових норм про прийом на роботу (укладенні трудового договору), переведення на іншу роботу (зміні трудового договору) і звільнення (припинення трудового договору).
Законодавець дає визначення трудового договору (контракту), вказуючи в статті 56 глави 10 Трудового кодексу РФ, що це угода між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посади, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку підприємства, а друга сторона зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені трудовим законодавством, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір, будучи двосторонньою угодою, являє собою угоду конкретного трудящого з конкретним підприємством, установою про його працю на даному виробництві як працівника. Трудовий договір як підстава виникнення і форма існування трудового правовідносини в часі тісно пов'язує права та обов'язки сторін за договором з правами та обов'язками їх як суб'єктів відповідного трудового правовідносини.
Місце роботи кожного працівника ВАТ Агротопводстрой конкретизується зазначенням певного підрозділу, де буде проходити трудова діяльність працівника. Трудова функція (рід роботи) визначається шляхом встановлення сторонами договору професії, спеціальності, кваліфікації для робітника або посади для службовця, по якій працюватиме даний трудящий.
Визначеність трудової функції у ВАТ Агротопводстрой встановлює і функціональне місце прийнятого працівника в загальному трудовому процесі, і режим його праці в цьому процесі. Принцип визначеності трудової функції виражений і в статтях 106, 107 глави 17 Трудового кодексу РФ, що забороняє адміністрації вимагати від працівника виконання...
