в (керівників усіх рівнів, фахівців і технічних виконавців) встановлена ??система посадових окладів. Діюча тут тарифна сітка робітників встановлена ??з діапазоном 1,0 - 2,73. Тарифна ставка 1 розряду встановлена ??в розмірі 23000 тенге в місяць.
Крім того, тарифні ставки і посадові оклади диференціюються залежно від місцерозташування структурного підрозділу. Так, для міст обласного значення передбачено встановлювати тарифні ставки та оклади з підвищенням на 10%, адміністративних центрів областей - на 20%; для міст Алмати, Астана, Актау та Атирау - на 50%.
В АТ Казахстан Темiр Жоли застосовується аналогічна модель тарифної оплати, але із застосуванням специфічних особливостей. Тарифна оплата робітників здійснюється на основі застосування 8 розрядної тарифної сітки з діапазоном 1,0 - 2,327.
Величина тарифної ставки першого розряду встановлена ??в розмірі 32740 тенге на місяць, що в 1,4 рази вище, ніж в АТ «? аза? телеком». Посадові оклади службовців встановлено тут по 23 рівням залежно від займаної посади. Крім того, системою оплати праці передбачена диференціація розмірів тарифних ставок і посадових окладів по окремих регіонах.
Принципово інший підхід до оплати використовується в АТ «КазТрансОйл». Тут застосовується так звана 21 -розрядної єдина тарифна сітка (ЄТС), в масштабах якої об'єднані робітники всіх спеціальностей і службовці (керівники всіх рівнів, фахівці та технічні виконавці) з діапазоном 1,0 - 15,34.
Тарифна ставка першого розряду в АТ «КазТрансОйл» в 2014 році встановлена ??в розмірі 35993 тенге в місяць. Така величина мінімальної оплати визначена відповідно до вимог галузевої угоди в нафтогазовому комплексі республіки. Даною угодою було визначено, що величина тарифної ставки першого розряду повинна бути не менше мінімального стандарту оплати праці в галузі. Як відомо, мінімальний стандарт оплати праці за законодавством Республіки Казахстану визначається множенням законодавчо встановленого розміру місячної заробітної плати на підвищувальний галузевої коефіцієнт, що дорівнює 1,8. Отже, мінімальний стандарт оплати праці в нафтогазовому комплексі республіки становить 35940 тенге (19966 х 1,80).
Вищенаведені приклади по трьом компаніям свідчать про суттєві відмінності в політиці оплати. По-перше, істотно розрізняється величина мінімальної оплати. Якщо в АТ «Казахтелеком», величина тарифної ставки робітника 1 розряду (робочого з найнижчою кваліфікацією) становить 23000 тенге на місяць, то в АТ «КазТрансОйл» - 35940 тенге, тобто в 1,56 рази більше. Тим часом важко припустити, що характер і складність праці таких робітників у двох названих компаніях істотно відрізняється, оскільки до цієї категорії робітників, як правило, відносяться прибиральники службових і виробничих приміщень, вахтери, сторожа і т.д.
По-друге, звертає на себе увагу відмінності у величинах тарифних коефіцієнтів. Якщо в АТ Казахстан Темiр Жоли тарифний коефіцієнт робітника, наприклад, 7 розряду встановлений у розмірі 2,115, то в АТ «? аза? телеком» - 2,73. Крім того, компанії застосовують різні принципи встановлення межразрядних коефіцієнтів. Якщо в АТ «КазТрансОйл» тарифна ставка робітника 2 розряду вище ставки робітника 1 розряду на 9%, то АТ Казахстан Темiр Жоли - На 23,1%, а в АТ «Казахтелеком» - на 26%.
По-третє, роботодавці підприємств самостійні у встановленні посадових окладів службовців, як структурних підрозділів, так і апаратів управління. Відсутність конкретних даних не дає можливості оцінити їх відмінності по підприємствах, хоча можна припустити, що і вони досить суттєві.
По-четверте, підприємства вільні у виборі сукупності застосовуваних преміальних систем та інших видів винагород, а також їх розмірів. [4]
За результатами обстеження 2013 диференціація в оплаті праці за видами економічної діяльності між групами занять, професіями працівників зберігається (рис.7). Середня заробітна плата працівників, що відносяться до категорії керівників, в 1,9 рази перевищувала заробітну плату фахівців вищого рівня кваліфікації, в 2,3 рази - фахівців середнього рівня кваліфікації і в 4,1 рази - некваліфікованих робітників. [42]
Малюнок 7. Динаміка середньомісячної номінальної заробітної плати по основних групах занять за період 2012-2013 рр.
За всіма основними групами посад і професій заробітна плата жінок була нижче заробітної плати чоловіків (рис.8). Заробітна плата чоловіків, що працюють на посаді керівника організації, склалася в 297 тис. Тенге, перекладача - в 161 тис. Тенге, економіста - в 145 тис. Тенге, бухгалтера - в 118 тис. Тенге. Це в 1,0 - 1,9 рази вище, ніж середня заробітна плата жінок. [43]
Малюнок 8. Динаміка середньомісячної номіналь...
