які пропрацювали звітний фінансовий рік і складався в штаті ТОО« Асистанс компанія «Меді-сервіс» на кінець звітного року за наявності грошових коштів.
Працівникам, які пропрацювали неповний звітний рік у зв'язку зі звільненням, премія за підсумками роботи за рік не нараховується.
Штатний розклад ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »стверджується Директором не пізніше 25 грудня на наступний звітний рік, або для оптимізації діяльності, зміни чисельності працівників, а також в інших випадках в будь-який час, не порушуючи термінів повідомлення працівників відповідно до трудового законодавства Республіки Казахстан. У штатному розкладі визначається чисельний склад, перелік посад працівників, місячні посадові оклади, персональні надбавки, а також загальна чисельність і загальний фонд оплати праці по ТОВ «Асистанс компанія« Меді-сервіс ».
Право на затвердження штатного розкладу надано Директору ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »відповідно до Статуту або за дорученням учасника ТОО« Асистанс компанія «Меді-сервіс». Доцільно в розробляється (планованому) штатному розкладі залежить і можливе суміщення професій працівників з виплатою винагород (персональних надбавок) у розмірі від 10% до 100% від гарантованого розміру заробітної плати за сумісництвом посади, що завжди дає економію витрат на утримання робочих місць. [33 ]
3 Вдосконалення фінансово-економічної діяльності ТОВ «Асистанс компанія« Меді-сервіс »
. 1. Удосконалення фінансово-економічної діяльності ТОВ «Асистанс компанія« Меді-сервіс »
У програмній статті Президента Республіки Казахстан Н.А. Назарбаєва «Соціальна модернізація Казахстану, двадцять кроків до Обществу Загального Праці »найважливіше увагу приділено вирішенню проблеми ефективної організації заробітної плати, є основоположним мотивом високопродуктивної праці. [36]
Соціально-економічні перетворення, здійснені в Республіці Казахстан за роки незалежного розвитку, призвели до формування принципово нової економічної системи, заснованої на різноманітті форм власності. Зміни, що відбулися, у свою чергу, зумовили появу нових форм регулювання трудових відносин в цілому і заробітної плати, зокрема.
В останні роки в республіці прийнято низку законодавчих та інших нормативних правових актів з питань оплати праці. Трудовим кодексом Республіки Казахстан, прийнятим у 2007 році, була закріплена правова основа організації та регулювання заробітної плати в організаціях всіх організаційно-правових форм. Суть її полягає в тому, держава встановлює лише мінімально допустимі соціальні стандарти (мінімальний розмір місячної заробітної плати та мінімальний стандарт оплати праці), на основі яких роботодавці та працівники шляхом колективних переговорів можуть встановлювати конкретні параметри оплати праці.
Кодексом визначені різні рівні колективних переговорів (республіканський, галузевий, регіональний, рівень підприємств), за підсумками яких полягають генеральні, галузеві та регіональні угоди та колективні договори. З формальної точки зору такий підхід цілком відповідає ринковим принципам організації оплати праці. Однак на практиці ці заходи не супроводжувалися створенням відповідних механізмів, що регламентують організацію заробітної плати на основі її колективно-договірного регулювання на різних рівнях, як це прийнято в індустріально розвинених країнах. [46]
Посилення диференціації розмірів оплати по галузях і регіонах, а також по окремих професійно-кваліфікаційних групах працівників свідчить про втрату заробітною платою своєї стимулюючої функції. Слабо впливає на процес встановлення розмірів оплати, адекватних трудовим зусиллям працівників, і система соціального партнерства.
Чинним трудовим законодавством Республіки Казахстан роботодавцям підприємницького сектору економіки надані практично необмежені права у сфері організації заробітної плати. Дотримуючись лише встановлені державні стандарти в цій сфері (законодавчо встановлений мінімальний місячний розмір заробітної плати та мінімальний стандарт оплати праці), вони мають право самостійно визначати моделі застосовуваних тарифних систем, величини тарифних коефіцієнтів, розміри тарифних ставок першого розряду, розміри посадових окладів службовців, види та розміри преміальних виплат та інших винагород і т.п.
У результаті казахстанські підприємства мають відокремлену систему оплату праці з усіма витікаючими звідси негативними наслідками. Розглянемо це на прикладі окремих акціонерних товариств.
У АТ «? аза? телеком», наприклад, застосовується так звана роздільна тарифікація робітників і службовців. Суть її полягає в тому, що робітники всіх спеціальностей тарифікуються по 7-розрядної тарифної сітці, а для службовці...
