ної заробітної плати чоловіків і жінок по окремих професіях і посадах станом на вересень 2013 року.
Диференціація заробітної плати за групами занять та за професіями (посадами) відзначається і в регіональному розрізі. Дані представлені в таблиці 14.
У вересні 2013 року у керівників організацій в Атирауської області і в м.Алмати склалася найбільш висока заробітна плата, 427 тис.тенге і 529 тис. тенге. Менш оплачуваною ця посада була в Північно-Казахстанської, Акмолинської і Південно-Казахстанській областях, де керівники отримували від 140 до 155 000 тенге. По регіонах республіки відмінність між максимальною зарплатою керівника організації та її мінімальним значенням склало 3,8 рази.
Таблиця 14
Середньомісячна номінальна заробітна плата одного працівника за окремими професіями і посадами в розрізі регіонів Республіки Казахстан за станом на вересень 2013 року, тенге
Посібник дитель органі-зацііЕкономістБухгалтерІнженерПрепода-ватель вищого навчального заведеніяВоспі-татель (дитячі ясла, садок) ВрачАгрономВодітель авто-мобіляРеспубліка Казахстан23551612427710749318231385114547521227838569990842Акмолинская14078781749741019479178135506921003768434367087Актюбинская2312831000809300714417180035520171282028246283564Алматинская1551141024067290111257671875528651196356656070156Атырауская427045171020150400307663791705320311839048500117230Западно-Казахстанская22136819255912219232475587788503741296699153374323Жамбылская157099791047919411338269314528651152729294372407Карагандинская1908831012988201610543880137523341123016915087859Костанайская19467081971782049930784860559441305898981978349Кызылординская24385311788610826413627970662600411200436635091494Мангистауская2447831769571315292887857462659260111635-183802Южно-Казахстанская154951845008629614634662206552011112972845661893Павлодарская1859301002657868111393076965535591197576736484150Северо-Казахстанская140411755727643097776854775378213640310837975325Восточно-Казахстанская1708361185528507112664381775538781297608758083236г. Астана3939931476281414071776341015796030813469512550099395г. Алмати52865815944116224719439710383765736137641150000100455
Висока заробітна плата економіста спостерігалася в Мангістауської і Західно-Казахстанської областях, 177 тис. тенге і 193 тис. тенге, відповідно, а низька - в Північно-Казахстанської і Жамбильській областях - 76 - 79 тис. тенге. Рівні розмірів заробітної плати лікаря розрізнялися в 1,4 рази (у м.Алмати - 138 тис. Тенге, а в Акмолинської області - 100 тис. Тенге).
Заробітна плата викладача вищого навчального закладу в середньому по країні склала близько 85 тис. тенге, а її різниця між регіонами склала 1,7 рази, викладача в системі середньої освіти і початковій школі - відповідно 75 тис. тенге і 1,4 рази, вихователя - 55 тис. тенге і 1,3 рази. [30]
Дані, наведені вище, свідчать про наявність серйозних прогалин у здійснюваній політиці в області організації заробітної плати.
Важко уявити ситуацію в розвинених країнах, при якій заробітна плата працівників приблизно однієї кваліфікації і зіставною складності виконуваних робіт, наприклад, бухгалтера, розрізнялася б у 6 разів. Однак саме це спостерігається в економіці країни.
Наведені відмінності в оплаті праці працівників окремих посад і професій за сферами економічної діяльності можна було б певною мірою обґрунтувати відмінностями в результативності праці працівників різних галузей. Однак, як показує практика, на підприємствах країни, практично відсутні норми трудових витрат. У результаті практично всі працівники працюють на погодинній системі оплати праці через відсутність технічно обгрунтованих норм праці.
При цьому складаються тенденції, на наш погляд, двоїсті за своєю природою. З одного боку, динаміка випереджаючого зростання заробітної плати над темпами росту продуктивності праці свідчить про політику держави, спрямованої на першочергове підвищення доходів населення поза зв'язку з результатами економічної діяльності. Така політика є виправданою у зв'язку з катастрофічним зниженням рівня життя населення в початковий період незалежності Республіки Казахстан. У подібних умовах для відновлення купівельного попиту населення на товари і послуги потрібен радикальне підвищення обсягів коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників.
З іншого боку, збереження складається тенденції випередження темпів зростання заробітної плати над темпами росту продуктивності праці протягом тривалого часового відрізку загрожує для економіки країни серйозними негативними наслідками. [20, c.12-14]
Система регулювання заробітної плати в Республіці Казахстан, на відміну від розвинених країн, характеризується практично повною відстороненістю соціальних партнер...
