система матеріальної винагороди наставників, яка спрямована не тільки на робітників, як практикувалося раніше, а й на інші категорії персоналу. У результаті буде налагоджена система передачі знань, навичок і вмінь всередині підприємства.
III. Змінена діюча система навчання персоналу доповненням такого елемента, як планування, визначення необхідності в навчанні персоналу, як відсутню ланку при організації процесу професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
IV. Запланований і розрахований бюджет на навчання та підвищення кваліфікації на 2012 рік. В результаті, плановані витрати на навчання 1,7 рази нижче тих, які були понесені підприємством у 2011 р через відсутність аналізу потреби та планування коштів на навчання. Ці витрати охоплюють не тільки професійну підготовку та підвищення кваліфікації, а й первинне навчання, наставництво, на яке ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...» раніше зовсім не виділяла коштів.
V. На базі відділу по роботі з персоналом мною розроблений проект створення Навчальної групи, в якому позначені цілі, напрями і сформульовані завдання її роботи. В результаті, залежність підприємства від конкретного співробітника зникне, співробітники будуть навчатися на робочому місці без відриву від виробництва, і навчання буде спрямована на досягнення конкретних цілей.
Очікуваний ефект від застосування перелічених заходів складається по-перше, в системному підході до організації професійного навчання та підвищення кваліфікації кадрів, зацікавленості сторін, що беруть участь у цьому процесі. По-друге, в безперервному підвищенні кваліфікаційного рівня персоналу, що відповідає вимогам сучасної нафтогазовидобувної промисловості і, як наслідок, вірний шлях для вирішення проблеми дефіциту кваліфікованих робітничих кадрів для ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...».
Розрахунки економічного ефекту від кожного заходу окремо дозволили розрахувати економічну ефективність в цілому від вдосконалення діючої системи професійного навчання та підвищення кваліфікації кадрів ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...» і довести, що запропоновані заходи економічно привабливі і не є дорогими.
У ході виконання дипломної роботи були виконані завдання, поставлені у вступі і досягнута головна мета дипломного проекту.
Список літератури
1. Артемов О. Ю., Архипова Н. І., Єрмакова І. Н., Овчинникова Н. В. Теорія і практика роботи з кадрами: Учеб. посібник. М .: РДГУ, 2007;
. Бавикіна Т. «Тренуємо, адаптуємо, виховуємо»//Журнал «Менеджер з персоналу», №1, 2009;
. Батя А.Б./Ідеальний персонал - професійна підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації персоналу/2009, # justify gt ;. Блінов А. О., Захаров І. В., Захаров В. Я., Кучмезов Х. Х. Дослідження систем управління: Опитування для менеджерів: Навчальний посібник.- М .: Еліт, 2008;
. Васильєв Є. «Сучасні технології навчання співробітників»//Журнал «Менеджер з персоналу», №2, 2010;
. Ганіхіна Д.Ю. «Наставництво в системі навчання та адаптації нових співробітників»//Журнал «Кадрове справа» №2, 2009;
. Гущина І. «Виробниче навчання та підвищення розряду»//Журнал «Кадровик. Кадрове діловодство », №11, 2009;
. Кайсина О. «Хто винен і що робити? Теорія і практика управління в умовах економічного спаду »// Журнал« Кадрове справа »№3, 2009;
. Кибанов А.Я. Служба управління персоналом: Навчальний посібник/А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова; Под ред. А.Я.Кібанова.- М .: КноРус, 2010;
. Кибанов А. Я. Основи управління персоналом: Підручник.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: ИНФРА - М, 2008;
. Кларін М. В. «Корпоративний тренінг: від А до Я», М .: Справа, 2009, # justify gt ;. Кондратьєв В., Лазарева Н. «Розвиток бізнесу через розвиток людей»//Журнал «Менеджер з персоналу», №3, 2010;
. Краснова Л.М., Краснов А.Н. Основи економічної діяльності підприємств нафтогазового комплексу: Навчальний посібник.- А: Аій нафтовий інститут, 2 009;
. Кретова Н./Показники оцінки ефективності витрат на персонал/2009, # justify gt ;. Кузьмінов Я., Фрумін І. «Професійна освіта: російський майстер-план»//Газета «Ведомости», № 161 (2679), 2010;
. Лінецький Ю. «Як вбити двох зайців одним пострілом, або наставництво в умовах бізнесу»//Журнал «Управління персоналом», №4, 2009;
. Світова економіка/Кадри підприємства і продуктивність праці/2009, # justify gt ;. Мудрий А. «Персонал вчиться, компанія вважає прибуток»//Журнал «Зарплата» №3, 2 010;
. Негребецька О.В. «Підвищення кваліфікації співробітників»...
