трудового колективу реалізувати нові знання, отримані під час навчання, а також відсутність навичок і знань для вирішення складних, нестандартних питань. Отже, якщо на підприємстві буде організована Навчальна група з розвитку та навчання персоналу, то при реалізації поставлених перед нею завдань істотно зросте відсоток виплат премій за виконання планів і знизиться відсоток його невиконання:
За рахунок здійснення даного проекту забезпечиться визначальний зростання продуктивності праці (мається на увазі відсоток виплати премій по виконанню поставлених завдань і планів) на:
У результаті продуктивність праці збільшиться на 4%, а обсяг реалізації продукції на 2012 рік складе 56007120 руб., а очікувана економія утворюється в результаті скорочення умовно-постійних витрат на одиницю продукції. Розрахунок за формулою:
отримаємо:
Розрахуємо загальну економію умовно-постійних витрат:
Економічна ефективність від впровадження проекту по створенню Навчальної групи і заходів щодо вдосконалення організації навчання та професійної підготовки кадрів ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...» складе:
Тоді очікувана економія складе:
Загальний річний економічний ефект від первинного навчання в частині матеріальної зацікавленості наставників складе:
У результаті запропонованих заходів ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...» планує навчання, розвиває персонал, а головне економить за рахунок спрямування виділених коштів на придбання співробітниками потрібних підприємству навичок, знань і умінь, що значно підвищить зацікавленість персоналу в результатах своєї праці, а також підвищить ефективність роботи самого підприємства.
Висновок
Великі виробничі компанії, у тому числі працюючі в нафтогазовидобувній галузі, все частіше відзначають надлишок інженерів і управлінців при абсолютній нестачі кваліфікованих робітників. Небезпечні виробничі об'єкти нафтогазовидобувної галузі в силу своєї специфіки особливо страждають від нестачі умілих робочих рук.
У цьому зв'язку набуває особливої ??актуальності якість підготовки кадрів для роботи на об'єктах нафтогазовидобутку та інших небезпечних виробництвах.
Найбільш ефективно підготувати робітників і фахівців для роботи на небезпечних виробничих об'єктах ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...» - ось одне з пріоритетних завдань відділу по роботі з персоналом. Тому що основною проблемою професійної підготовки робітників нафтогазовидобувного виробництва - це вміння професійно, без шкоди для свого життя, устаткування і виробничого процесу виконувати свою роботу. Зрозуміло, для цього потрібні не тільки теоретичні, а й практичні навички.
Підводячи підсумок, проведену роботу, варто виділити основні її частини. Робота складається з трьох розділів: теоретичної частини, присвяченої вивченню заявленого питання, економіко-організаційної характеристиці об'єкта дослідження та практичної розробці пропозицій щодо вдосконалення організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації персоналу.
У першому розділі вивчений великий обсяг теоретичного матеріалу, присвяченого організації професійної підготовки й підвищенню кваліфікації персоналу. На основі даного матеріалу виділені основні види навчання, на які варто, насамперед, звертати увагу при «введенні» в компанію нового співробітника і при організації підвищення кваліфікації діючих зотрудніков.
У другому розділі детально вивчений об'єкт дослідження: його основні показники діяльності, кадровий потенціал, проаналізована організація професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...». Виявлено позитивні і негативні сторони організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації персоналу.
В результаті, в третьому розділі розроблено ряд заходів, які спрямовані на структурування і вдосконалення існуючої системи професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів:
I. Розроблено мною проект Положення про первинному навчанні та адаптації персоналу з метою систематизування процесу входження в посаду, в якому позначені права та обов'язки осіб, задіяних у процесі первинного навчання та адаптації, визначено кінцевий результат проведення даних заходів та їх ефективність, а також встановлені терміни здачі документів по закінченні навчання і розміри оплати роботи наставника.
Невід'ємною частиною Положення, є додатки, які дозволять системно і структурно підійти до вирішення завдань по первинному навчання та адаптації персоналу.
II. В рамках Положення про первинному навчанні, а також існуючого на підприємстві Положення про наставництво мною розроблена ...
