часово відсутнього працівника. Якщо такі переклади вимагають більш низької кваліфікації, то вони допускаються лише за письмової згоди працівника. p align="justify">
4. Переклад на іншу роботу відповідно до медичного висновку. Трудовий
5. кодекс в редакції Федерального закону виділив в окрему статтю питання перекладу на іншу роботу відповідно до медичного ув'язненням. Ці переклади здійснюються в інтересах охорони здоров'я працівника. Згідно зі ст. 73 ТК роботодавець зобов'язаний відповідно до медичного висновку перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я.
II.Трудовие відносини при зміні власника майна організації, зміні її підвідомчості, реорганізації.
При зміні власника майна організації (ст. 75 ТК РФ) новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.
Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється. p align="justify"> При зміні підвідомчості (підлеглості) організації, а одно при її реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) трудові відносини за згодою працівника продовжуються.
При відмові працівника від продовження роботи у цих випадку) трудовий договір припиняється за ст. 77 ТК РФ (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією). p align="justify"> Таке ж правило діє і при реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) організації. При зміні підвідомчості (підлеглості) організації, а одно її реорганізації колишній трудовий договір зберігає свою дію, якщо тільки працівник не відмовляється від продовження роботи. Тому новий трудовий договір не укладається, а всі умови, встановлені колишнім договором, повинні застосовуватися. Зазвичай в трудові книжки таких працівників ставиться штамп з новою назвою організації і вноситься запис про роботу в організації, що має нову назву. p align="justify"> III. Відсторонення від роботи
Відсторонення від роботи - тимчасове недопущення працівникам виконанню ним своїх трудових обов'язків з підстав, зазначених у ст. 76 ТК РФ, інших законах та інших нормативних правових актах.
Відсторонення від роботи проводиться з ініціативи роботодавця або з ініціативи (за вимогою) органів і посадових осіб, спеціально уповноважених на це федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
Роботодавець зобов'язаний не допускати працівника до виконання трудових обов'язків, а якщо він вже проступив до них, то відсторонити його від роботи в наступних випадках:
появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
якщо працівник не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;
якщо працівник не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд;
якщо при медичному обстеженні у працівника виявлені протипоказання для виконання доручається йому роботи і якщо наявність цих протипоказань підтверджено медичним висновком.
У всіх перерахованих випадках відсторонення від роботи є обов'язком роботодавця.
Відсторонення від роботи допускається тільки на період дії причин, що стали підставою для відсторонення.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.
2. Виплата вихідної допомоги.
Вихідна допомога при звільненні - це гарантійна виплата працівникові, який звільняється, по невинному основи, призначена для забезпечення матеріальної підтримки при звільненні.
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробіт...
