икористаний на будь-якому автомобілі і переміщення його з автомобіля однієї марки на іншу не вимагає згоди працівника. При переміщенні на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ організації слід враховувати, що Трудовий кодекс відніс місце роботи (структурний підрозділ, робоче місце) до додаткових умов трудового договору, зміна якого кваліфікується як переведення на іншу постійну роботу, що вимагає письмової згоди працівника. За відсутності в трудовому договорі вказівки на конкретне структурний підрозділ його зміна означає переміщення в інший структурний підрозділ, яке не потребує згоди працівника. p align="justify"> Під структурним підрозділом організації слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці і т. д.
Переміщення працівника має бути обумовлено об'єктивними виробничими інтересами, а не суб'єктивними діями роботодавця. Це означає, що якщо водія перевели з нового автомобіля на старий, оскільки новий потрапив в аварію, то дії роботодавця не можна визнати незаконними. У тих же випадках, коли переміщення обумовлено особистою антипатією завідувача гаражем до водія і, отже, відсутні об'єктивні підстави, таке переміщення є неправомірним. p align="justify"> 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору.
Відповідно до ст. 73 ТК роботодавець має право - у зв'язку із змінами організаційних або технологічних умов праці - в односторонньому порядку змінити працівникові істотні умови трудового договору при продовженні їм роботи без зміни трудової функції, обумовленої трудовим договором. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний представити докази, що підтверджують, що істотні умови трудового договору змінилися внаслідок організаційних або технологічних умов праці в організації (наприклад, змін у техніці і технології виробництва, вдосконаленні робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва ). За відсутності таких доказів зміна з ініціативи роботодавця визначених сторонами істотних умов трудового договору не можна визнати законним. p align="justify"> Про майбутню зміну істотних умов трудового договору, а також причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника заздалегідь, не пізніше ніж за два місяці до їх введення. Повідомлення має бути зроблена у письмовій формі. p align="justify"> Якщо колишні істотні умови трудового договору не можуть бути збережені, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, роботодавець зобов'язаний письмово запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я. Якщо такої роботи немає, роботодавець зобов'язаний запропонувати вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати відповідно до своєї кваліфікації і станом здоров'я. При відсутності в організації відповідної роботи, а також у разі відмови працівника від запропонованої йому іншої роботи трудовий договір з ним на цій підставі припиняється. p align="justify"> Зміна істотних умов трудового договору, в тому числі з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, не допускається, якщо це погіршує становище працівника.
3. Тимчасові переклади на іншу роботу. Переклади на іншу роботу з їх тривалості класифікуються на постійні та тимчасові.
Згідно ст. 72.2 ТК за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу. p align="justify"> Стаття 72.2 ТК передбачає поряд з тимчасовими перекладами за угодою сторін тимчасові переклади на іншу роботу, здійснювані в односторонньому порядку: з ініціативи роботодавця. Згоди працівника за таких перекладах не потрібно. p align="justify"> Тимчасові переклади без згоди працівника здійснюються тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом. Підставою для такого переведення є: катастрофа природного або техногенного характеру, виробнича аварія, нещасний випадок на виробництві, пожежа, повінь, голод, землетрус, епідемія чи епізоотія і будь-які виняткові випадки, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини. Перекази здійснюються для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків. p align="justify"> Трудовий кодекс, регулюючи тимчасові переклади на іншу роботу без згоди працівника, передбачив і інші випадки таких переказів. До них відносяться перекази в випадках: простою, необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тим...
