а також на утворені ними профспілкові органи та на профспілкових представників у межах їх повноважень.
Професійні спілки - це колективні суб'єкти трудового права, представляють ж їх у різних суспільних відносинах різні органи на всіх рівнях. На низовому рівні - профспілковий орган організації. На федеральному рівні - Рада Федерації незалежних профспілок або інший федеральний профспілковий орган. Можна зробити висновок, що юридичний статус профспілок, як суб'єктів трудового права, визначається стосовно їхніх органів та організаціям.
Стаття 29 ТК РФ передбачає загальне право профспілок представляти інтереси працівників та встановлює області його застосування. Право представництва - це найважливіший елемент правового статусу профспілки, який можна розглядати, як правову базу для наділення усіма іншими конкретними правами обов'язками по здійсненню профспілками захисної функції.
Правосуб'єктність профспілок та їх об'єднань, як юридичних осіб виникає з моменту їх державної повідомної реєстрації в Міністерстві юстиції РФ або його територіальному органі в суб'єкті РФ за місцем знаходження відповідного профспілкового органу, відповідно до ФЗ Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців raquo ;, з урахуванням встановленого спеціального порядку в ФЗ Про профспілки №10-ФЗ. Але профспілки вправі і не реєструватися, тоді вони не набувають прав юридичної особи (ст. 8 ФЗ Про профспілки №10-ФЗ). Проте, в деяких країнах, наприклад в США, реєстрація профспілок є обов'язковою, а її порушення тягне кримінальну відповідальність профспілкових керівників.
Права профспілок і повноваження їх структур, органів і представників закріплюються в статутах профспілок і їхніх об'єднань, положеннях про первинних профспілкових організаціях, інших актах, прийнятих профспілковими органами, а також у колективних договорах і угодах.
На думку І.О. Снігірьовим, права та обов'язки профспілок, є сплав їх юридичних полномочий у сфері праці. Що стосується конкретних прав профспілок, то в даний час на підставі погляду В.В. Фадєєва, всі права профспілок по їх змісту та сфері застосування можна, підрозділити на наступні групи:
1) Права щодо участі у правотворчій діяльності (проекти законодавчих актів, які зачіпають соціально-трудові права працівників, розглядаються федеральними органами державної влади з урахуванням пропозицій загальноросійських профспілок та їх об'єднань (асоціацій));
) Права щодо участі в процесі організації та управління працею (роботодавець враховує думку профспілкового органу при вирішенні окремих питань діяльності організації);
) Наглядово - контрольні права у сфері праці (профспілки вправі здійснювати через створені інспекції громадський контроль за дотриманням роботодавцем, його посадовими особами трудового законодавства та інших НПА, що містять норми трудового права);
) Право на сприяння в розгляді та вирішенні трудових спорів, оголошення страйку і керівництво нею (профспілкові представники можуть брати участь у розгляді та вирішенні трудових спорів).
Професійні спілки, несуть відповідальність за порушення законодавства РФ на підставі ст. 41 Федерального закону від 19 травня 1995 № 82-ФЗ Про громадські об'єднання (в ред. від 28.12.13). Існує відповідальність профспілок за невиконання зобов'язань за колективним договором, угодою, за організацію та проведення страйку, визнаного судом незаконним, коли така відповідальність встановлена ??федеральними законами. Стаття 417 ТК РФ передбачає можливість залучення до майнової (цивільно-правовий) відповідальності профспілкової організації, що оголосила і не припинила страйк після визнання її судом незаконною.
У чинному законодавстві, встановлені і гарантії для здійснення прав профспілок. Вони містяться наприклад, в нормах закріплюють:
) Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу (при прийнятті локальних нормативних актів; при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця);
) Гарантії профспілкових представників. Встановлено додаткові гарантії трудових прав деяким категоріям профспілкових представників: працівникам, які входять до складу профспілкових органів і не звільненим від основної роботи; звільненим профспілковим працівникам, обраним (делегованим) до профспілкових органів; працівникам, раніше був членом профспілкових органів. Які встановлюються на випадок їх звільнення з ініціативи роботодавця, переведення на іншу роботу або застосування до них дисциплінарного стягнення.;
) Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення профспілкою своєї діяльності, відповідно до трудовим законодавством, колективним договором, угодами. Роботодаве...
