tabletable border=1 cellspacing=0 cellpadding=0>
Квартал
Прожитковий мінімум в середньому на душу населення у 2000 році
Середня заробітна плата працівників
Співвідношення
руьлі
%
1 квартал
938,89
1821,53
+882,64
+94,0
2 квартал
967,23
1558,74
+591,51
+61,16
3 квартал
1022,73
1672,32
+649,59
+63,52
4 квартал
977,84
2885,27
+1907,43
+195,07
З таблиці видно, що в 2000 році середні заробітки працівників ТОВ В«СтройВ» були вище прожиткового мінімуму.
Висновки і пропозиції.
На підприємстві ТОВ В«СтройВ» застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Для кількісної оцінки особистого внеску працівників на підприємстві застосовуються коефіцієнти трудової участі (КТУ). Так, базовий КТУ дорівнює 1. Показники, що підвищують КТУ на величину 0,5: високий рівень продуктивності праці, ефективне використання обладнання, виконання робіт за суміжними професіями, складність виконуваних робіт та ін; на величину 0,25 - висока якість виконання робіт, відсутність браку, терміновість роботи і т.д. Показники, що знижують КТУ на величину 0,5: низька продуктивність, неефективне використання обладнання, інструментів та ін; на величину 0,25 - порушення техніки безпеки, запізнення на роботу і т.п. Застосовуються надбавки та доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних (оплата годин понаднормової роботи, робота у вихідні та святкові дні, районний коефіцієнт), а також виплати заохочувального характеру (Винагорода за вислугу років, поточні премії за виробничі результати, одноразові премії, винагорода за підсумками роботи за рік). Рівень соціальної захищеності працівників підприємства досить високий - оплата основних та додаткових відпусток, навчальних відпусток, оплата за лікарняними листками, оплата вартості путівок в санаторії, пансіонати, бази відпочинку (у тому числі сімейні), оплата вартос...
