2452,2
3
* 27
45
1215
4
* 32,4
49
1587,6
5
* 43,2
12
518,4
6
* 50,4
5
252
7
* 57,6
1
57,6
РАЗОМ
9034,8
Всього
20061,7
Зробимо розрахунок доплат.
Д н = 11026,9 * 0,03 = 330,8
Д в = 20061,7 * 0,015 = 300,9
Д про = 20061,7 * 0,08 = 1604,9
Д ор = 20061,7 * 0,04 = 802,5
Д км = 20061,7 * 0,015 = 300,9
Ф з = 1026,9 +20061,7 +330,8 +300,9 +1604,9 +802,5 +300,9 = 34428,1 руб. p> До отриманого результату додамо фонд заробітної плати механічного цеху і отримаємо:
ФЗП = 34428,1 +8266,2 = 42694,3 тис.руб
Отже: загальний річний фонд заробітної плати обчислений за тарифними ставками і окладами дорівнює 42694 тис. руб. p> Виходячи з планованого прибутку підприємства виділено на фонд матеріального заохочення сума рівна 30 відсоткам тарифного фонду заробітної плати. p> Таким чином, фонд заробітної плати підприємства з фондом матеріального заохочення складе
42694,3 * 1,3 = 55502,6 тис. руб. h1> 2.3.Сістема преміювання
Підприємство має систему річного преміювання для двох категорій співробітників - вищих керівників і керівників середньої ланки. Принцип системи преміювання однаковий - встановлення планованої премії на початку року і визначення величини винагороди на основі оцінки різні для двох категорій. Для вищих керівників цільова премія коливається в рамках 20-40 відсотків річного окладу, причому при виконанні особистого плану менш ніж на 70 відсотків премія не виплачується взагалі, при виконанні плану на 70-90 відсотків - виплачується 50 відсотків планованої премії, н...
