прибутків
18
19
22
16
Пільговий продаж акцій
24
29
28
19
Надання послуг для відпочинку та розваг
93
82
41
24
Надання різних видів допомоги для продовження навчання
76
86
84
68
Часткова оплата харчування в їдальнях підприємств
21
28
26
16
Найбільша кількість персоналу корпорації віддало перевагу професійному навчанню, спорту і здоров'ю.
Звичайно, на підприємствах менш благополучних уподобання можуть стосуватися житла та харчування як найбільш важливих в існуванні працівника. Проте, надання гнучких соціальних пільг і компенсацій - один із дуже дієвих методів стимулювання, який буде отримувати все більший розвиток з розвитком соціально-трудових відносин у суспільстві. В якості нематеріального методу стимулювання використовується фактор вільного часу.
Це В«гуманітарнийВ» стимул до праці. Тут можливі три варіанти:
Надання співробітникам додаткової відпустки. Відпустка зазвичай надається за специфічний працю або за особливі умови праці, коли вони відрізняються від нормативних за санітарними, гігієнічним і трудовим нормам (шкідливі умови праці, ненормований робочий день і т.д.). Відпустки за особливі умови праці гарантовані в Російській Федерації Кодексом Законів про Труді. Додаткова відпустка компенсує працівникам високі витрати фізичної або розумової енергії. Стимулююча функція надання співробітникам додаткових відпусток полягає в закріпленні кадрів на підприємстві та з певними спеціальностями;
Робота за вільним графіком. Суть цього варіанту полягає в тому, що працівникові надається право самому визначати режим роботи (Час початку, закінчення та тривалості робочого дня). p> Природно, що робота за вільним графіком не повинна порушувати хід виробничого процесу і викликати зниження ефективності та якості виконуваних робіт. Тому таким правом можуть наділятися тільки перевірені і дисципліновані працівники, які вміють раціонально планувати свій робочий день.
При роботі за вільним графіком зазвичай створюється банк використання робочого часу. Для цього ведеться облік часу початку і закінчення трудового дня і, відповідно, його тривалості за кожним працівникові, має вільний графік. За підсумкам...
