аці, у централізованому порядку встановлюються фіксовані посадові оклади. При цьому перевиконання працівником обов'язкової норми трудового навантаження, як правило, не веде до підвищення заробітної плати і не зменшує заробітну плату працівника, який не виконує своїх обов'язків і допускає недоліки в роботі. Крім того, така система оплати гарантує автоматичне підвищення заробітної плати медичного працівника із зростанням стажу, незалежно від якості його роботи. p> В якості основної міри по вирішенню складної проблеми оплати праці працівників охорони здоров'я бачиться розробка нових систем оплати праці, дозволяють посилити зв'язок оплати з кінцевими результатами, підвищення її стимулюючої функції. Це дозволить не тільки значною мірою перерозподілити кошти на користь краще працюють, а й домогтися економії за рахунок зменшення термінів лікування, повторних звернень хворих через неякісне лікування.
ВИСНОВОК
У даній роботі досліджено сучасні системи оплати праці, що діють в охороні здоров'я. p> Оплата праці працівників охорони здоров'я в даний час здійснюється за допомогою погодинної форми оплати праці на основі Єдиної Тарифної сітки (ЄТС) і має складну структуру: тарифну частина - оплата праці за тарифними ставками і посадовими окладами; Надтарифная частину, що включає в себе: додаткову оплату (надбавки, доплати і т.д.); преміальну частину.
В даний час через низьку стимулюючої функції оплати праці працівники охорони здоров'я далеко не повною мірою реалізують свій фізичний та інтелектуальний потенціал в процесі трудової діяльності.
Головним недоліком оплати за ЄТС є відсутність стимулу до інтенсивному і якісної праці. Скільки б хірург не проводив операцій, 2 в місяць або, припустимо 20, він все одно отримає свій тарифний оклад.
Введення плати за послуги - найбільш орієнтоване на ринок рішення. Кожна медична послуга, лікувальний препарат, хірургічна операція, терапія, діагностична процедура і медикаментозне лікування оцінюється в кількісному вираженні з точки зору витрат матеріальних ресурсів, і потім робиться вартісна їх оцінка. Головні компоненти, з яких складається плата за послуги, - це їх кількість і ціна. Загальний обсяг медичних послуг, наданих в системі охорони здоров'я, визначається загальною сумою витрат. В якості основної міри по вирішенню складної проблеми оплати праці працівників охорони здоров'я бачиться розробка нових систем оплати праці, що дозволяють посилити зв'язок оплати з кінцевими результатами, підвищення її стимулюючої функції. Це дозволить не тільки значною мірою перерозподілити кошти в користь краще працюють, а й домогтися економії за рахунок зменшення термінів лікування, повторних звернень хворих через неякісне лікування.
Список літератури
1. Трудовий кодекс. /Електронна бібліотека: Ваше право - ІСТ, 2003. p> 3. Федеральний закон від 17 липня 1999 р. N 181-ФЗ "Про основи охоро...
