ідносинам. p> У підсумку можна констатувати, що В«Людський факторВ» грає вирішальну роль в будь-якому виробничому процесі. Технологія процесу управління персоналом в ІП Іванов С.А. в принципі на сучасному рівні, надає вирішальне значення на результати роботи підприємства в цілому (у тому числі фінансові), хоча і є багато погіршень і недоробок, які потрібно усувати.
Література
В
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. Станом на 1 лютого 2005 року. Практичний коментар/За ред. Е.Н.Евстігнеева. - СПб.: Питер, 2005. p> 2. Менеджмент малого бізнесу: Підручник/за ред. Проф. М.М. Максімцова, проф. В. Я. Горфінкеля. - М.: Вузівський підручник, 2004. p> 3. Герчикова І.М. Менеджмент. Підручник для вузів - 4е вид. Перероблене і доповнене. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. p> 4. Кабушкін Н.І. Основи менеджменту: навчальний посібник. - М.: Нове знання, 2005. p> 5. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації. М.: Прогресс, 1997
6. Коханов Є.Р. Відбір персоналу і введення в посаду. М.: Економіка, 2001
7. Красовський Ю.Д. Управління поведінкою у фірмі. Практичний посібник. М.: ИНФРА-М, 1997. p> 8. Пустозерова В.М. Трудовий договір. - М.: В«Книга сервісВ», 2003. p>
Робочі
Фахівці
Адміністрація
Організаційна структура ІП Іванов С.А. br/>
Додаток 1
Генеральний директор
(підприємець)
Продавці
Технічний персонал
Завідувачі складом
Агенти торгові
