ників. p> Опишіть систему найму на роботу і трудових договорів робітників.
Яка система нарахування фонду оплати праці для робітників і матеріального заохочення існує в компанії, наскільки вона ефективна. Використовуйте дані по фонду заробітної плати праці за останні 2 роки. Опишіть грошові премії та заохочення робітників. Опишіть трудову дисципліну на підприємстві. Охарактеризуйте існуючий ринок робочої сили.
Які на підприємстві існують потенційні резерви невикористаної робочої сили.
Чи існує на підприємстві Профспілка, скільки працівників підприємства є членами Профспілки. Що входить в сферу діяльності Профспілки на підприємстві, наскільки активну роль грає Профспілка в управлінні підприємством, чи входять представники Профспілки до Ради Директорів.
С. Персонал
Опишіть загальну динаміку персоналу компанії, його вік, освіта за останні 2 роки, чи проводилися на підприємстві скорочення чисельності персоналу, опишіть політику керівництва компанії щодо скорочення персоналу. Чи існує на підприємстві Трудовий Договір, коротко опишіть його. p> Наведіть дані по фонду оплати праці персоналу компанії, наскільки відстає заробітна плата від темпів зростання інфляції.
Чи існує на підприємстві загальна система соціальної допомоги (Допомога самотнім, пенсіонерам, матерям-одиначкам, чи видаються грошові позики, чи видаються безкоштовно житло, і так далі).
Чи ведеться на підприємстві культурна та спортивна масова робота. Який рівень виробничого травматизму в компанії, що робиться для поліпшення умов праці і техніки безпеки.
Які заходи вживаються в компанії для збереження кваліфікованого персоналу.
Наскільки інтенсивно використовуються трудові ресурси компанії. Чи існує на підприємстві потенційний резерв висококваліфікованої робочої сили. Яку політику веде керівництво з використання резерву робочої сили.
Опишіть всі судові розгляди і позови з порушення трудового законодавства за останні 5 років.
7. Інші корпоративні питання
А. Непередбачені обставини
У якому стані перебувають взаємини вищого керівництва підприємства з керівниками уряду країни, області, місцевих органів влади?
Чи існує можливість впливу зміни цих відносин на економічному становищі підприємства?
При отриманні відповіді на дане питання постарайтеся з'ясувати, яким чином, на думку керівництва підприємства, зміну даних відносин може відбитися на економічному становищі підприємства, чи будуть у підприємства труднощі з реалізацією поточних операцій (наприклад, з оформленням дозволів, ліцензій, із здійсненням додаткової емісії і т.д.) і перспективних планів (отриманням землевідведення під нове будівництво, отримання дозволу місцевих органів, що здійснюють контроль за екологією і т.д.).
Які, на Ваш погляд, плановані зміни до законодавстві здатні зробити значний вплив на економічний становище підприємства?
Чи претензії до підприємства з боку ...
