ьних правил процедури зовнішнього управління, оскільки органи місцевого самоврядування (органи федеральної виконавчої влади, виконавчої влади відповідного суб'єкта РФ) отримують статус осіб, що у справі про банкрутство. При цьому, наприклад, якщо вони надали поручительство за боржника, то суд за їх клопотанням має право прийняти рішення про введення зовнішнього управління незалежно від рішення зборів кредиторів. Сам же термін зовнішнього управління в такому випадку може бути продовжений до 10 років. Законодавець дозволив боржнику та його поручителю приступити до розрахунків з кредиторами не пізніше ніж через 2 роки з моменту початку процедури зовнішнього управління.
Виходячи з організаційно-правового аналізу особливостей регламентації законодавцем трудових і партнерських відносин в умовах неспроможності, можна сказати наступне:
1) відносини між соціальними партнерами на рівні організації - між працівниками та роботодавцем - перериваються на період проведення процедур неспроможності або банкрутства (ліквідації) організації;
2) у відносини взаємодії з керівником організації-боржника на період неспроможності з боку працівників вступає їх представник - повноважний представник працівників боржника;
3) взаємодія між зазначеними особами, можна кваліфікувати як те ж соціальне партнерство, але в умовах неспроможності і за наявності певного юридичного факту. Йдеться про факт закріплення відповідним актом результатів колективних переговорів між сторонами про суть взаємодії, межах і ступеня регулювання соціально-трудових відносин у нових для організації обставинах-неспроможності (банкрутства).
На підставі проведеного аналізу можна запропонувати наступні рекомендації щодо встановлення соціального партнерства в умовах неспроможності (банкрутства). Є два шляху - вдосконалення чинного законодавства та вдосконалення механізму соціального партнерства. (Зміст поняття "партнерство" розкривається, наприклад, в кн.: Федулін А.А. Становлення і розвиток системи соціального партнерства в Росії. М.: Галерія. 1999. С.110.). Останнє передбачає додання відповідним актам регулювання соціально-трудових відносин та узгодження соціально-економічних інтересів належного юридичного статусу. (На наш погляд, належний юридичний статус може бути надано шляхом закріплення в угодах з соціально-трудових питань та соціально-економічним інтересам положень імперативного характеру (див., наприклад: Соловйов А.В. Галузеві (тарифні) угоди як засіб превентивного управління, профілактики конфліктів у сфері соціально-трудових відносин// Менеджмент у Росії і за кордоном. 1998. N 6) і наповнення їх змісту адекватними зобов'язаннями сторін на всіх рівнях.
Список літератури
А.В. Соловйов, менеджер з соціально-трудових відносин, кандидат політичних наук. Захист інтересів працівників при банкрутстві підприємства
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту
